답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 한주 근로일 전체에 대해연차를 사용하는 경우라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 회식 강요는 회사에서 회식을 강요하고 우위를 이용 업무상 적정 범위를 넘어 신체적/정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위로 직장내괴롭힘이 성립될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용산재보험의 경우 취득이나 상실신고를 지연하여 하는 경우 과태료가 부과될 수 있지만 5인미만 사업장의 경우에는 6개월내에신고가 된다면 과태료가 부과되지 않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 근무기간으로 보았을때 질문자님이 한주 5일근무자에 해당한다면 이전 직장일수 합산시 180일 충족이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 지각 등의 문제로 회사에서 먼저 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 퇴사를 하는 것이라면권고사직에 따른 퇴사로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 주거급여 부정수급에 대한 의심이 있어 관청에 조사를 요청한다고 하여 신고자에게 불이익이발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 이렇게 퇴사일이 확정되면 14일 이내에지급하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장의 소득에 따라 보험료가 별도로 부과됩니다.다만 이중취업에 대하여 법령상 제한은 없으나 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로규정하는 경우가 있으므로 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 명시를 한다면 퇴사시 초과사용한 연차만큼 임금에서 공제를 하더라도 문제되는 부분은 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 한주 6일 근무자의 경우 6개월만 근무하더라도 180일 충족이 가능할 수 있지만 한주 5일 근무자의 경우 대략 8개월정도를 근무하여야지 피보험단위기간 180일을 충족할 수 있습니다.3. 감사합니다.