답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 그날에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 참고로 퇴사처리가 된다면 미리 받은임금의 몇일분은 반환을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 신고 자체가 일용직으로 된 경우이고 피보험단위기간 180일이 충족이 된다면 실업급여 신청이가능할 것으로 보입니다. 그리고 일용으로 실업급여를 신청하는 경우 이직확인서는 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 세전 임금 자체가 매달 동일하다면 공제되는 보험료도 동일하게 되는게 맞습니다. 이왕이면법에 따라 임금명세서가 교부되므로 명세서 자체를 올려주시는게 더 정확한 상담이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계가 단절없이 재계약이 되는 경우이므로 다시 11개가 아닌 2023년 9월 26일에 15개의 연차가 발생합니다. 그리고 텀의 기간에 대한 기준은 없습니다. 공백기간이 있다고 하여 무조건 근로관계가 단절된 것으로 평가되는게아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정규직으로 채용된 상태에서 수습기간 3개월을 설정한 경우라면 계약직 근로자가 아닙니다.따라서 회사에서 사직권유를 하는 경우가 아니라면 계약기간 만료로 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2022년 4월 9일에 발생한 연차 18개 입니다. 이 18개를 다 사용하고도 10개를 추가사용 하였다면 초과사용한 만큼 질문자님의 임금에서 공제될 것으로 보입니다. 그리고 2022년 4월 9일에 연차가발생하고 퇴사시까지 별도 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사의 지시에 따라 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 수행하는 경우 연장근로에 대한가산수당(1.5배)이 법에 따라 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.4대보험에 가입되지 않았더라도 실제 근로자성이 인정되는 경우라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험을 제외한 나머지 4대보험은 이중취득이 가능합니다. 따라서 각 사업장의 소득에 따라 보험료가 별도로 부과됩니다.다만 이중취업에 대하여 법령상 제한은 없으나 통상 회사 취업규칙 등 내부규정으로 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로규정하는 경우가 있으므로 회사에 승인을 받고 진행하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재택근무는 근무 장소만 자택으로 하는 것일 뿐, 그 외 근로조건에 대해서는 여전히 근로기준법 등 노동법이 모두 적용됩니다. 따라서 재택근무를 하던 중 “업무와 관련하여 발생한 부상 또는 질병”은 업무상 재해에 해당이 될 수 있습니다. 감사합니다.