답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사하는 상황에서 근로계약서를 다시 작성하지는 않습니다.(질문자님이 원하지 않으면 거부하시면 됩니다.) 사직서만 작성하여 제출하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여 온사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는것이므로 임금으로 취급되는바, 이런 경우에 평균임금 산정에 포함됩니다. 그러나 상여금을 관례적으로 지급한 사례나근거가 없거나 기업이윤에 따라 일시적 · 불확정적으로 지급되는 일시적 · 변동적 상여금은 평균임금에 포함되지 않습니다.상여금이 포함된다면 질문자님 퇴사일 기준 1년이내에 받은 상여금을 합산한 금액에서 1/4이 평균임금에 포함됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약기간이 1년미만이라도 수습기간 설정은 가능합니다. 다만 최저임금의 90%를 지급할수는 없고 100%를지급하여야 합니다.2. 근로계약 체결이후 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육은 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.3. 영향을 주지 않습니다. 5인이상이나 미만이나 차이가 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우가 아니라면 근무기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하기 위해서는 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우에는 30일치의 해고예고수당을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 합리적 이유가 없는 차별을 금지하고 있습니다. 경력 등에 따라 임금격차를 두는 부분은 가능하다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 속사정을 알지는 못하지만 적어주신 내용을 보면 해고나 당장의 폐업도 없는 것으로 보입니다. 이 경우 현재 상태에서 실업급여 수급은 어려울 것 같습니다. 타 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무후 계약기간 만료로 퇴사를하는 경우라면 실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직 신고시 근무일수 및 급여에 대한 제한규정은 없다고 보시면 됩니다. 다만 일용직으로 한달에 8일이상 근무하는 경우건강보험 및 국민연금도 가입대상이 됩니다. 일용직으로 몇개월 이상 근무시 자동으로 정규직이나 계약직이 되는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도 등에 따라 고용승계가 있는 경우 근로자 스스로 고용승계를 거부하고 자발적 퇴사를한다면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일이 근로일이고 토요일 무급휴무일 일요일이 주휴일이라면 일요일까지 근로관계가 유지되어야 주휴수당이발생을 합니다. 금요일까지만 일하고 퇴사한다면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 실업급여를 받기 위해서는 고용보험에 가입하여야 합니다.2. 회사에서 가입을 해주지 않는 경우에는 질문자님 스스로 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 미가입기간에 대해고용보험 소급가입이 가능합니다. 3. 감사합니다.