답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력인정 및 호봉산정과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 회사 규정에 따라 무기계약직 전환 이전의 경력의 반영여부를 결정할 수 있을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.못받은 휴일 및 야간수당은 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 회사의 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 법에 따른 정당한 수당을 요구했는데 해고를 한 경우라면 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.06시 이후부터는 야간근로수당은 발생하지 않지만 하루 8시간을 초과하는 시간부터 연장근로시간에 해당하여 1.5배로 계산을 하여야 합니다. 그리고 휴일근로시 하루 8시간 까지는 1.5배로 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다.(여기서 야근근로시간이 중첩되는 경우에는 0.5배를 가산합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.공휴일 근로시 유급휴일수당(8시간) + 휴일근로에 대한 가산수당(8 x 1.5시간)가 지급되어야 합니다. 여기서 유급휴일수당 8시간에 해당하는 부분은 209시간에 포함되므로 8 x 1.5 x 10,000원으로 계산된 수당을 추가 지급하시면 됩니다. 그리고 기본 40시간 + 연장근무 2시간으로 보면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해서는 1.5배로 계산을 합니다. 휴일에 근로를 하는 경우에는 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 시간은 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장이고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 감시단속적 근로자의 경우에도 근로기준법 제60조 연차유급휴가 규정이 적용되므로 일반 근로자와 마찬가지로 연차휴가가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 신고 못합니다. 계약기간을 정한 경우에도 근로자에게는 퇴직의 자유가 있으므로 한달전에만 통보하면 자유롭게 퇴사할 수 있습니다.2. 출퇴근기록부, 휴게시간이 없는 부분에 대한 회사와의 대화내용 등이 있으면 도움이 됩니다. 영수증의 경우에도 잘 모아놓으시길 바랍니다. 증거자료는 많은면 많을수록 좋습니다.3. 주소를 잘못적은 부분은 크게 문제되는 내용이 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님의 경우 계약기간 만료일인 1일까지 근무하고 퇴사해야지 퇴직금이 발생하며 1일까지 근로할 것을 회사에 요구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(대체 공휴일 포함)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 5인이상 이라면 유급으로 보장하여야 하며 회사 마음대로 무급으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력기간에 대해 일단위인지 월단위인지에 따라 차이가 나는 부분으로 보입니다. 허위기재가 아닌 산정단위로 인하여 차이가 나는 부분이므로 문제가 발생하지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.