답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.전일의 근로가 다음날까지 이어지는 경우에는 전일의 근로라고 보시면 됩니다. 다만 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로에 대해서는근로기준법에 따라 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사전 약정한 주차장 제공을 해주는게 맞다고 보입니다. 요구는 계속 할 수 있겠지만 법으로 해결할 문제는 아닌걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.알바든 정규직이든 근로자로 채용되어 근무하는 경우라면 최저임금법에 따라 최저임금 이상의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 최저임금에 미달하여 임금을 지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 일용직으로 근무하다 근로관계의 단절없이 상용직으로 전환된 경우라면 일용기간도 포함하여 퇴직금이 산정되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직은 사용 예정일로 부터 30일전까지 사업주에게 서면으로 신청서를 제출하도록 법에 규정되어 있습니다.두달 전에 신청하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 질문자님이 연차 사용시 기록한 어플 등을 캡쳐 후 제출하시길 바랍니다. 이 외에 출퇴근기록부 등도 증거가 될 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 회사에서 일방적으로 나가라고 한다면 문제가 되지만 회사에서 위로금 지급 및 사직을 권유하고 근로자가 동의한다면 문제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.52시간을 초과하여 근로시키는 경우 근로기준법 위반이 됩니다. 법에 위반되는 내용의 초과근로를 요구하는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 그리고 주6일 8시간을 일하는걸로 가정하더라도 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 최저임금은 약 239만원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 근로자의 4대보험료 절반은 회사에서 부담하는 것입니다. 이를 이유로 퇴직금에서 공제할 수 없습니다. 만약 공제하고 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 상용직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우이므로 이후 남은 일수에 대해 일용직으로 일수를 채운다면 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.