답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1월 1일까지는 근로를 하여야 합니다. 12월 31일이 마지막 근로일이라면 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 20년 8월 26일에 입사하여 22년 12월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개, 회계연도(1.1) 기준 46.3개 입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 상황에 대비하여 근로기준법 제58조에서는 근로시간에 관한 특례를 규정하고 있습니다. 그리고 숙박비의경우 법에 규정된 내용은 없지만 통상 회사 업무상 출장의 경우 근로자의 숙박비를 지원해주는 경우가 많은것 같습니다.근로기준법 제58조(근로시간 계산의 특례) ① 근로자가 출장이나 그 밖의 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 그 업무를 수행하기위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을근로한 것으로 본다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 경우에도 육아휴직 신청 및 사용이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 한주 40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 갯수는 동일하지만 하루치 연차시간은 20 / 40 x 8로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금을 지급하지 않는 경우가 아닌 현금으로 지급하겠다는 것이라면 임금체불은 아닌것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도발생된 연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 1년 못채우고 나갔다고 하여 비례해서 지급하는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사의 사직권유는 당연히 거부할 수 있습니다.2. 질문자님의 의사와 무관하게 나가라고 한다면 해고에 해당합니다.3. 권고사직은 예고수당이 발생하지 않지만 해고는 30일전 해고예고를 하지 않거나 기간을 미준수한 경우 30일치의해고예고수당을 지급하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로계약상의 임금 및 근로시간 등 근로조건에 대해서는 회사와 근로자가 합의하여 정할 수 있습니다. 동일직무라도경력 및 숙련도 등을 감안하여 고정연장시간을 달리 적용하는것은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상여금은 단체협약, 취업규칙, 그 밖에 근로계약에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있거나 관례로 계속 지급하여 온사실이 인정되는 경우 그 상여금의 지급이 법적인 의무로서 구속력을 가지게 되어 이 때에는 근로제공의 대가로 인정되는것이므로 임금으로 취급되는바, 이런 경우에 평균임금 산정에 포함됩니다. 그러나 상여금을 관례적으로 지급한 사례나근거가 없거나 기업이윤에 따라 일시적 · 불확정적으로 지급되는 일시적 · 변동적 상여금은 평균임금에 포함되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 10월 2일로 해도 됩니다.2. 네 그렇습니다.3. 너무 급한게 아니면 연차 발생이후 사직서를 제출하시는게 미사용 연차수당을 받는데 좋을 것 같습니다.4. 네 5. 감사합니다.