답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.각각 따로 적용이 됩니다. 첫째 자녀분 1년 둘째 자녀분 1년을 각각 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 육아휴직분할 사용의 경우 기존에는 1회만 가능했는데 작년 11월 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률' 개정으로 2회 분할 사용이 가능해졌다고 이해하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.기간제법에 따라 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주가 되기 때문에 계약직으로 2년 6개월을 근무하신 경우라면 계약기간 만료로 실업급여를 받을 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법은 근로계약서 미작성 및 미교부에 대하여 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 따라서 알바생이 신고를 한다면 처벌을 받기는 합니다. 그리고 부당해고로 구제신청을 한다면 해당 근로자가 별도의 허락없이 무단결근한 부분에 대해 주장을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.육아휴직 급여를 지급받고자 할 때 고용센터에 신청해야 합니다. 신청시 필요한 서류는 1. 육아휴직 급여 신청서 2. 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당) 3. 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부 4. 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 소정근로시간인 하루 8시간 한주 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로가 가능하게 됩니다. 이 때 한주 12시간의 연장근로를 월로 환산하게 되면 12 x 4.345로 계산을 하면 52.14시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 점심시간에 다친 경우라도 점심시간에 통상적으로 인정될 수 있는 외부식당을 이용후 복귀하는 과정에서 다친 경우에는 산재로 인정될 가능성이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정산으로 인해 변경된 보수월액과 상관없이 약정한 월 급여를 지급하시면 됩니다.2. 질문의 의도를 파악하기 어렵지만 보수월액 변경신고와 무관하게 작년 기준으로 정산보험료의 추가납입분은 계속 납부를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 소득에 대해 세금처리를 하든 안하든 신고하지 않는다면 부정수급에 해당이 됩니다. 소득발생이 있더라도 취업으로 간주되는 정도가 아니라면 실업급여 지급이 중단되지는 않으므로 실업인정일에 신고를 하시길 바랍니다. 이 경우 해당 소득 발생 일자에 대한 실업급여 금액만 지급되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약직 이후 다시 취업하여 계약직으로 일주일정도 3.3%의 세금처리를 하고 일을 하였다면 실업급여 수급에 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 수습기간도 계속근로기간에 포함이 되므로 수습기간을 포함하여 1년이상 근무하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.