답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급이 되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 우선은 회사에 연락하여 언제 처리되는지를 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 개인사에 대하여 뒷담화를 하거나 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 하는 것도 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그리고 3번의 발언으로 상대방이 성적 수치심이나 굴욕감을 느꼈다면 성희롱에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 당초 근로계약서의 계약기간 만료일에 질문자님이 퇴사하는 경우 신청이 가능합니다. 현재 재계약을 하신 경우라면 재계약서에 기재된 계약기간 만료일까지는 근무가 되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에는 발생하지 않지만 지각, 조퇴, 외출의 경우에는 정상적으로 발생을 합니다. 그리고 사직서의 퇴사사유에 지각 관련 내용을 기재하였다고 하더라도 주휴수당 발생에는 아무런 영향이 없습니다. 회사에 미지급된 주휴수당을 청구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 계속적으로 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.예비군의 동원훈련의 경우에는 향토 예비군설치법 제10조에서 동원훈련을 받는 경우에는 그 기간을 휴무로 하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불이익한 처우를 하지 못한다라고 정하고 있으므로 이러한 예비군 훈련 기간에 대해서는 유급으로 처리해야 하지만 질문자님의 경우처럼 주간에 훈련을 받고, 야간에 근무를 하게 되더라도 주간의 예비군 훈련시간이 확보된다면 사용자에게 야간에 근무를 면제해줄 의무가 있는 것은 아니며 주간의 예비군훈련에 대한 임금을 지급하지 않아도 위법은 아니라는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. (1978.1.20 법무 811-1138) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 최종직장을 기준으로 하여 판단하기 때문에 질문자님이 재입사후 계약기간 만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 180일은 최종직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에 있는 이전직장의 일수도 합산이 되므로 재입사 이전 근무일수도 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 하지만 이전 직장에서 비자발적 퇴사를 하였다면 꼭 90일을 채워야 하는 것은 아니므로 실업급여 신청이 가능합니다.2. 실업급여 신청일 이전 1개월간 근로일수가 10일 미만이면 되므로 10일 미만이 될 때까지 늦추어서 신청하면 됩니다.3. 신고자체가 중요합니다. 2개월 동안 4대보험 취득 및 상실신고가 되었다면 실업급여와 관련해서는 상용직으로 처리가 되지만 근로내용확인신고를 하였다면 2개월 근무라도 일용직으로 처리가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.아무런 이유없이 근로자가 한달간 무단결근을 하는 것은 중대한 귀책사유에 해당이 됩니다. 다만 5인이상 사업장의 경우 근로기준법 제27조에 따라 해고시 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다.(구두로 해고통보를 하는 경우 해고는 무효) 현재 무단결근으로 출근하지 않는 경우라면 등기 발송 등으로 기록을 남겨 놓으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인미만 사업장의 경우라면 근로기준법에 따른 연차는 발생하지 않습니다.2. 질문자님이 1년이상 근무하고 퇴사하시는 경우라면 퇴직금이 발생합니다. 그리고 자발적 퇴사가 아닌 비자발적(권고사직, 해고 등)으로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청도 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.법정공휴일과 근로일이 중복되는 날에 근로를 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 추석연휴에 대해서는 가산수당이 지급되어야 하며 광복절도 마찬가지입니다. 감사합니다.