답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.안타깝지만 남녀고용평등법상 배우자 출산휴가의 경우 유급 10일을 보장받을 수 있으며, 1회에 한해서만 분할하여사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.마지막 근로일이 7월 30일이 되는 경우라면 7월 월급여 전액이 아닌 30일까지로 일할계산을 하여 지급하더라도 법상 문제되지는않을것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당은 한주 최대 8시간까지 인정이 되므로 주말출장을 간다고 하여 주휴수당 금액이 커지지는 않습니다.2. 출장 업무로 소정근로시간을 초과하여 연장/휴일 근로를 수행한다면 5인이상 사업장의 경우 가산수당이 지급되어야 합니다. 3. 출장중 근로시간이 정확히 확인되지 않아 주급산정은 어렵습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은근로기준법상 근로자에게 인정되는 권리이므로 실제 프리랜서로 일을 하는 경우라면 주휴수당 지급의무가 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중도퇴사로 인하여 일할계산시 근로일수에는 주말도 포함하여야 합니다. 따라서 월급여 x 25 / 31로 계산을 하여 지급하여야합니다.(분모에도 월일수가 모두 포함되어 있으므로 분자 역시 주말이 포함되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 회사에 일이 없어 휴업하는 경우에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하여야 합니다. 당연히 휴업일에근로자의 연차를 소진할 수 없습니다.(근로기준법에 따른 연차는 근로일에 사용하는 것입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 지급기일 연장과 관련한 별도의 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 임금, 퇴직금, 미사용 연차수당 등을 지급하여야 합니다. 14일이 지났음에도 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국가 및 지방공무원법에 따라 공무원은 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 장의 허가 없이다른 직무를 겸할 수 없다.고 규정하고 있습니다. 원칙적으로 소속기관의 장의 허락 없이 공무원이 취업을 하는 경우 겸직금지위반의 문제가 발생할 수 있습니다. 일을 하지 않는 주말에 하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.국가 및 지방공무원법에 따라 공무원은 공무 외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며 소속기관의 장의 허가 없이다른 직무를 겸할 수 없다.고 규정하고 있습니다. 원칙적으로 소속기관의 장의 허락 없이 공무원이 취업을 하는 경우 겸직금지위반의 문제가 발생할 수 있습니다. 일을 하지 않는 주말에 하더라도 마찬가지입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 부서이동을 거부하고 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 거부로 인해 회사에서 사직을 권유하거나 일방적으로 나가라고 한다면 권고사직 및 해고에 따른 퇴사에 해당하여 실업급여수급이 가능하지만 별말이 없는데 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청이 어렵습니다.3. 감사합니다.