답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자 중도 입사 및 퇴사의 경우 급여는 일할계산하여 지급하게 됩니다. 이러한 일할계산식은월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월 일수 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다. 이러한 사용증명서는 회사가 아닌 질문자님이 청구하여받는것입니다. 그리고 이러한 사용증명서의 내용은 근로자가 요구한 사항만을 적어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.재계약을 하였더라도 실제 근로관계의 단절없이 연속근무라면 2020년 11월부터 2022년 9월까지의 퇴직금을 산정하여지급되어야 합니다. 퇴직금을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 실제 근로자라면 근로계약서 작성과 무관하게 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 2. 별도의 지급연장 합의가 없다면 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 질문자님이 별도의 합의를 하지 않은 이상 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 회사에서 지급하지않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 이미 14일이 지났으므로 오늘도 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기는 어렵습니다. 연차사용촉진제를 시행하였다고 하여 연차수당 지급의무가 소멸되는것은아닙니다. 고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로 한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 소속 질문자님이 출근을 하였다면 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 회사에서 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금 중간정산을 하면, 중간정산일 이후부터 계속근로기간이 다시 산정됩니다. 따라서 퇴직금 산정과 관련하여서는중간정산이후 시점을 입사일로보고 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 몇일정도 계약기간을 연장한 경우라면 계약기간 만료로 퇴사시 실업급여 신청이 가능합니다.2. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 이미 계약서상 연차수당 항목이 잡혀있으므로 20개 전부에 대해서 청구하기는 어렵습니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차 + 연차수당으로 받은 부분을 제외한 잔여연차에대해 퇴사시 수당으로 정산을 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.출장근무시 숙소지원비와 관련해서는 법에 규정된 내용은 없습니다. 통상 회사 자체규정으로 명시하여 소속 직원에게 지급한다고보시면 됩니다. 5만원으로 부족한 부분에 대해 회사에 건의를 할수는 있지만 법적으로 문제되는 행위는 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2020년 11월 23일에 입사하여 2022년 9월 말에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산받아야 합니다.2. 1년 이상 근무를 하였으므로 퇴직금이 발생을 합니다.3. 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)이라면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다.4. 감사합니다.