답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.최종직장에서 비자발적 퇴사를 한 경우라면 나머지 일수를 일용직으로 채우는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해기준 주휴수당 포함 최저시급은 10,992원이 됩니다. 회사에서 주휴수당 포함 10,000원만지급하는 경우라면 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하여야 합니다. 그리고 식사시간도 휴게시간에 포함된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 한다면 바로 퇴사가 가능합니다. 만약 회사에서 승인을 하지 않는 경우 퇴사일자에 대해서는 협의를 해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 직원이 회사의 업무지시를 받아 일하고 출퇴근시간의 제한이 있으며 고정급 등을 받는 사정이 있다면 프리랜서 계약이아닌 근로계약을 체결하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 근로계약서 미작성의 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 법에 규정되어 있습니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우직원을 해고시키는 경우 부당해고의 문제가 발생될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.계약내용을 정확히 확인해봐야 겠지만 퇴사시 약정한 대로 정산과정이 있었는데 퇴사이후 회원들이 빠진다고 하여 입금을요구하는 것은 문제가 있다고 보입니다. 입금을 안하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기간제법에 따라 계약직으로 2년을 초과하여 근무하는 경우 무기계약직으로 간주가 됩니다. 연속적으로 2년초과 근무시무기계약직으로 간주가 되며 공백기간후 다시 입사하면 재입사 시점부터 2년을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주급으로 급여를 받는 경우에도 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 2. 근로일과 공휴일이 겹치고 이날에 일을 하는 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다.3. 150%로 계산을 하시면 됩니다.4. 감사합니다.