답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정관 및 각 규정의 내용이 상이하다면 실제 회사와 맞는 이사회 및 감사관련 내용을 확인하여 정관 또는 각 규정변경을 검토하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 15개월 계약직이고 법에 따른 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는26개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 임금 등 근로조건의 변경일자를 적으시면 됩니다.2. 수습이후 임금 등 변동이 없다면 적지 않으셔도 됩니다.3. 변동사항이 있다면 재작성을 하는게 맞습니다.4. 지금이라도 작성을 하시길 바랍니다.5. 적어도 되고 안적어도 됩니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.한달 계약직으로 근무한 이후에도 실업급여 신청은 가능합니다. 이전 직장의 기간도 모두 합산되어 실업급여를 수급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 월 150만원 미만인 경우 육아휴직급여의 지급이 중단되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1~2번정도 일을 할때는 일용직 형식으로 사용하셔도 될 것으로 보입니다. 2. 퇴직금 부분도 근로계약서에 명시를 하게 됩니다. 3. 근무시간이 정해져 있지 않고 스케쥴에 따라 근무를 하는 경우라면 계약서에 스케쥴에 따라 근로하는 부분을 명시하고근로하기 전에 미리 직원들에게 한주간의 근로일 및 근로시간을 통보하셔야 합니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.체력단련휴가와 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없기 때문에 회사규정이나 근로계약서를 확인해야 합니다. 규정에 따라 지급되는 부분이라면 휴가를 사용할 수 있으며 유급이라면 퇴직금 산정에 있어 불이익은없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 미사용 연차수당의 경우에도 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 미지급시사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.입사 포기의 경우에는 계약위반에 해당하기 때문에 이로 인해서 회사의 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상책임을 물을 수있을 것으로 보이지만 손해에 대해서는 회사에 입증책임이 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 입사 1년 미만 기간에 대해서도 한달 개근시 한개의 연차가 발생을 합니다. 그리고 근로계약서는작성 후 근로자에게 교부하여야 합니다. 미교부시 근로기준법에 따라 처벌을 받습니다. 감사합니다.