답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 근로를 제공하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우라면 관련 증거를 수집하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변드리기 어렵지만 본사와 근로계약을 체결한 후 해외지사에서 근무를 하더라도 근로조건의 변경이 없다면 변경하지는 않아도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.보수인상시 보수월액 변경신고를 할수도 있지만 하지 않더라도 문제되지는 않습니다. 국민연금의 경우에는 20%이상 임금변동이 있고 근로자의 동의를 받는다면 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 인사평가에 의하여 개인별 임금이 결정된다고 하더라도 질문자님이 동의한 경우가 아니라면 근로계약의 내용으로 된다고 보기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.고용노동부 행정해석에 의하면 주휴수당은 정상근로일의 소정근로시간을 기준으로 합니다. 이에 따르면 주휴시간은 정상근로일의 소정근로시간인 6시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직무변경 부분에 대해서는 회사의 고유권한 입니다. 따라서 회사에 요청을 하여 변경을 하여야 하지만 회사에서 수용하지않더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 1년이 지난 이후 미사용 연차에 대해서는수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 2. 올해부터 5인이상 사업장의 경우 공휴일에 연차대체를 할 수 없습니다.3. 다만 5인이상인지는 상시근로자수로 판단을 합니다. 대표자와 프리랜서는 제외가 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.2021년 7월 7일에 입사하여 2022년 7월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다.(총 26개중 15개는 2022년 7월 7일에 발생을 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육시간의 경우 기본적으로 사업주의 지시에 의해 이루어지고 근로자가 거부할 수 없다면근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.