답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.되도록 실업급여 신청전에 일은 안하는게 좋지만 일용직 형태로 몇일만 근무하는 경우라면 실업급여 수급은 가능할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 한달 미만 계약직으로 근무하는 경우에는 실질을 일용직으로 판단하여 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 적어주신 글만 봐서는 자발적 퇴사에 해당한다고 보입니다.2. 출근하기 불편하시면 작성하여 메일로 보내시길 바랍니다.3. 이미 회사와 퇴사가 약정된 이후이므로 단톡방에서 나왔다고 하여 문제되지는 않을걸로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.기본적으로 직원을 승진시키는 부분은 인사권의 행사로서 회사의 고유권한 입니다. 다만 취업규칙 등 내부규정에 승진의기준으로 정하고 있다면 기준에 따라 직원을 승진시켜줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 부산지점에서 상실신고를 하더라도 문제되지는 않을걸로 보입니다.2. 새로 취업하는 회사에서 질문자님의 4대보험 가입내역을 알기는 어렵습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법에 따라1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.군인신분으로 일을 한 부분이 문제될수는 있지만 이와 별개로 실제 취업하여 일을 하였음에도 임금을 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 근로자를 그대로 사용하려는 경우라면 별도 채용공고를 내지 않고 해당 근로자와 합의하여 계약기간 연장을 통하면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.삼촌 회사에서 실제 근로자로 근무한다면 실업급여 신청에 있어 문제되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.참고로 실업급여 금액은 최종직장의 소정근로시간을 기준으로 결정되기 때문에 금액에 있어 불이익이 없으려면 하루8시간 한주 40시간을 근무하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.