답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 해고와 다릅니다.따라서 사직권유는 가능합니다. 물론 근로자가 회사의 사직권유에 대해 동의할 의무는 없습니다. 그리고 권고사직으로퇴사를 하는 경우 실업급여 및 사후지급금 수급이 가능하고 회사에 별도 불이익은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.재직기간 중에만 회사의 업무지시를 이행하시면 될 것 같습니다. 퇴사 이후에 까지 회사에서 지시하는 업무를 수행할 의무는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 퇴사후 쉬다가 재입사 형식의 권유라면 이전 근로에 대해서는 계약기간 만료로 처리를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여 신청이 안되지만 결혼으로 인해 거주지가 변경되어 회사를 출퇴근하는게 어려워 부득이하게 자진퇴사하는 경우에는 실업급여를 신청할 수 있습니다. 이 경우 새로 이사하는 곳에서의 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상이어야 하고 고용센터마다 약간 차이가 있지만 혼인신고 - 전입 - 퇴사 - 실업급여 신청이 한달안에 이루어져야 합니다2. 실제 계약직인지를 계약서로 확인하여야 합니다. 정규직 근로자의 경우에도 근로조건의 변경이 있다면 계약서를 재작성 합니다. 참고로 계약기간 만료로 실업급여를 받더라도 회사에 불이익은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무단퇴사와 임금지급은 별개입니다. 질문자님이 계약기간을 다 채우지 못하고 퇴사를 하였더라도 사업장에 출근하여 근로한일자에 대한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 미지급하는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약은 구두로 하여도 효력이 있습니다. 근로계약서를 작성하여야지만 한달전 사직의사를 통보해야 하는 것은 아닙니다.퇴사를 결심하셨다면 사직서를 작성하여 제출하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 정규직으로 입사를 하였다면 계약기간 만료로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 미지급된 주휴수당에 대해서 회사에서지급을 하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사직서를 작성하였다고 하여 근로계약서 미작성 및 임금체불 관련한 노동청 진정에영향이 가지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 상시근로자수는 사유발생일 이전 한달간의 인원수를 산정하여 결정이 됩니다.2. 해고의 효력발생일에 5인미만 사업장인 경우 부당해고구제신청이 불가합니다.3. 해고 이후 다시 5인이상 사업장이 되더라도 다툴수는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 크게 차이는 없겠지만 재직일수가 늘어나는 만큼 8월초가 유리하다고 볼 수 있습니다.2. 사직일 조정에 대해 회사에서 권유자체는 할 수 있지만 일방적 강제는 안됩니다.3. 실업급여는 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 자발적 퇴사의 경우에는 정당한 이유(직장내괴롭힘, 질병, 임금체불 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다.4. 감사합니다.