답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.수습기간의 연장은 근로자 일방에게만 불이익한 것이므로 특별한 사정이 없는 한 사용자의 일방적인 연장은 허용되지않습니다. 그러나 연장기간 중에 직원의 근무태도가 개선될 것을 기대하여 가능한 한 정식사원으로 채용할 것으로 배려하여근로자의 동의를 받아 연장하는 경우라면 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무과실에 따른 손해에 대해서 직원에게 책임을 묻는 부분은 민사적인 부분입니다. 따라서손해 전부에 대해 책임을 지는 부분이 법상 문제되지 않는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님의 근무기간이 3개월 미만인 경우 30일치 해고예고수당을 청구할수는 없습니다.2. 해고예고수당과는 별개로 5인이상 사업장에 해당하는 경우에는 수습기간 중 해고에 대해 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 퇴사일 기준 1년이내에 신청과 수급이 모두 완료되어야 합니다. 적어주신 내용만으로 실업급여 유예는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1년이상 근무한 경우가 아니라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.2. 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없었다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 본인이 정리한 근로시간, 업무관련 카톡 메일 내역, 회사의 연장근로지시 관련 입증자료를 최대한 많이수집을 해보셔야 될 것 같습니다. 위에 적어주신 출퇴근시 보고한 부분에 대한 내역이 있어도 연장근로 입증에대해 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로장려금과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주와 동거하고 있는 친족의 경우 임금 및 고용상태의 파악이 어렵고, 사회 통념상 사업주와 생계를 같이하는 것으로원칙적으로 근로자로 보지 않습니다. 이 경우에는 위 인원들중 친족을 제외하고 남은 인원을 기준으로 상시근로자수5인이상 여부를 판단하여야 한다고 보입니다. 그리고 5인미만 사업장의 경우 법에 따라 연차가 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무급휴직에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용은 없습니다. 따라서 회사에서반드시 허락해줘야할 의무는 없지만 법이 개정되어 임신중인 여성근로자도 육아휴직이 가능하므로 생각을 해보셔야될 것 같습니다.(육아휴직은 회사에서 거부할 수 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 소속 근로자의 소정근로시간이 하루 8시간 한주 40시간이고 월급여 220만원이 모두 기본급으로구성된 경우라면 2,200,000 / 209로 계산된 금액이 시급에 해당이 됩니다. 감사합니다.