답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 질문자님이 고용보험 가입직장에서 비자발적 퇴사를 하고 이후 실업급여 신청전까지 보험설계사 코드해촉이 완료된다면실업급여 수급이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날에 근무하는 경우 5인이상 사업장의 경우라면 휴일근로에 대한 가산수당이지급되어야 합니다.(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 일용직으로 근로내용확인신고가 되어 있는 경우이고 180일 충족에도 문제가 없으므로 실업급여 수급이가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.소정근로시간에 소수점이 있으면 올림하여 계산을 합니다. 따라서 8시간을 기준으로 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 남은 일수를 일용직으로 충족하는 경우이고 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 180일의 충족되는경우라면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법 제14조는 '용자는 취업규칙을 근로자가 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어 근로자에게널리 알려야 한다고 규정하여 취업규칙 비치 및 주지의무를 부과하고 있습니다. 근로자들이 자유롭게 확인할 수 있다면 3가지방법 모두 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사1년 미만 근로자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 정부지침에 따른코로나 격리기간으로 인하여 근로제공을 하지 못한 경우에는 한달 개근이 아니므로 연차가 발생되지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 9월 2일에 입사하여 2022년 5월 6일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는입사일 기준 41개 회계연도(1.1) 기준 46개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.식대가 전 근로자를 대상으로 매월 10만원씩 지급된다면 통상임금에 해당됩니다. 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을근무하는 경우 기본급 + 식대 / 209 x 8로 계산된 금액이 하루치 연차수당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가료와 안정가료의 경우 동일한 의미로 보입니다. 따라서 회사 규정에 따른 병가를 신청해보시길 바랍니다. 감사합니다.