답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2022년 2월 18일에 입사하여 4월 30일에 퇴사예정인 경우 결근이 없다면 재직기간 중 발생한 연차는 2개입니다. 다만 1개의 연차는 아직 발생하지 않았고 4월 18일에 발생을 합니다. 이후 2개를 사용하고 퇴사가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.적어주신 내용을 보면 부정수급의 문제는 없을걸로 보입니다. 다음주 평일에 고용센터에 전화하여 실업급여 신청취소와관련하여 상담을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.DC형 퇴직연금의 경우 근로자의 임금총액의 1/12을 적립해줘야 합니다. 월 중도입사한 경우라도 8월 17일부터 말일까지의임금으로 계산하여 적립이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형입니다. 실제 근무하기가어렵다면 해당 직원에게 사직을 권유해 보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 발생된 연차만 사용이 가능하지만 회사의 승인이 있다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것도 가능합니다.회사에서 미리 사용하는 부분을 거절한다면 방법은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.성과급에 대해서는 노동법에서 규정된 내용은 없지만 구두로 약정한 근로계약도 효력을 발생하므로 지급이 되어야하지만 구두로 정한 부분은 질문자님이 입증을 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 소진하고 퇴사하는 부분은 질문자님이 선택할 부분입니다.2. 근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로근로자의 근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우이거나 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하지 않는다면 계속근무기간이 3개월 이상인 근로자를 해고하려면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 그리고 5인이상 사업장의 경우 해고사유와 시기를서면으로 통지하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 연차신청 없이 회사에서 일방적으로소진한 것으로 처리할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.지역가입자의 건강보험료는 가입자의 소득과 재산을 참작하여 산정됩니다. 취득일을 1일로 하는 경우라면 지역 의료보험은부과되지 않지만 1일자 입사에 해당하므로 5월 첫달부터 직장가입자로서 건강 및 연금보험료는 부과됩니다. 감사합니다.