답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2018년 5월 14일에 입사하여 올해 4월 8일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 입사일 기준 57개 회계연도(1.1) 기준 66.5개 입니다. 회사 취업규칙 등 내부규정에 회계기준으로연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산 한다는 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라연차를 정산해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 입사 1년미만 근로자의 경우 입사일로부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 2월 18일에입사를 하였으므로 결근이 없는 경우 3월 18일에 연차가 발생을 합니다.2. 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사에서 재계약을 거부하여 질문자님이 만료일에 퇴사하는 경우에 가능합니다.반대로 회사에서는 재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사하는 경우 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어렵습니다.그리고 근로계약서에 주휴수당 미지급이 명시된 경우라도 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 따라서 주휴수당의 청구가가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자 본인의 4대보험 가입내역은 고용산재토탈서비스에 로그인하여 확인이 가능하지만 회사에서 소속 직원에 대한이전 4대보험 가입내역 및 연봉정보를 확인할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당 미지급에 대하여 질문자님이 동의를 하였어도 근로기준법에 위반되어 무효입니다. 그리고 근로계약서 미작성의경우에도 주휴수당 및 야간수당의 청구가 가능하지만 근로시간 및 근로일에 대한 입증은 질문자님이 하셔야 합니다.위에 적어주신 근무일지 및 카카오톡 대화내역으로 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건에 대해서는 당사자인 회사와 근로자가 협의하여 정하는 부분입니다.경우에 따라서는 불리하게 변경도 가능하지만 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 강제할수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 4월 22일에 입사하여 2022년 4월 30일에 퇴사하는 경우 입사일 기준 57개 회계연도(1.1) 기준 51.4개입니다. 입사일 기준이 유리하므로 질문자님 퇴사시 입사일 기준으로 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 토요일이 무급휴무일인 경우 월급산정시 포함되지 않으므로 하루치만 계산하여 지급을하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 DC형 퇴직연금의 경우 임금총액 x 1/12을 적립해줘야 합니다. 2월 23일에 중도퇴사를 한 경우월급여 x 6 / 28로 계산을 한 금액에서 1/12을 하여 적립해주시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.아하 커텍츠나 인터넷에 노무사사무실을 검색하여 전화를 하신후 방문하셔서 상담을 진행하시는게 좋을 것 같습니다.답변으로 노무법인을 추천하기는 어렵습니다. 감사합니다.