답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.만기일 이후에 퇴사를 하시더라도 질문자님 퇴사후에 회사에서 지원금신청 업무를 잘 해주신다면 적어주신 날짜에퇴사하셔도 수령하는데 문제는 없다고 보입니다. 만약 불안하시다면 전부 확인을 하시고 퇴사하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 중도입사시 급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수 입니다.2. 1일자 입사가 아니므로 3월분 급여는 고용보험료와 근로소득세만 공제하고 지급하시면 됩니다.3. 1번의 일할계산식으로 계산하면 주휴수당이 포함된 금액으로 계산이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.1. 질문자님 퇴사일 기준 최종 3개월이므로 1월 20일부터 4월 19일까지 지급받은 임금으로 퇴직금이 계산됩니다. 따라서월중에 퇴사하나 월말에 퇴사하나 퇴직금액의 차이는 크지 않습니다.2. 임금성이 인정되는 모든 금품이 포함되어 계산됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장근로는 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 한주 40시간 근무라도 하루 10시간을 근무하는 경우에는하루 2시간의 연장근로가 발생하게 되는 것입니다. 그리고 임신 중인 여성의 경우 장기간 근로로 인해 유 · 사산 및 조산 등의 문제가 있어 시간외근로를 금지하고 있으며 예외적으로도 허용하지 않고 있습니다(근로기준법 제74조). 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우에는 근로기준법에 따라 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 무효가 됩니다.그리고 해고에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받으실 수있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.이러한 퇴직금은 1년에서 하루라도 부족하면 발생하지 않습니다. 질문자님의 약정한 근로계약기간과 관계없이 실제7개월만 근무하고 퇴사하는 경우라면 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로일수는 실제 일수를 기재하면 되고 총 근로시간은 209시간으로 하시면 됩니다.2. 네3. 주휴일은 근로계약으로 약정할 수 있습니다. 꼭 일요일이 주휴일이 되는것은 아닙니다.4. 법정공휴일은 실제 근로일수에서는 제외하고 근로시간에는 포함하여 기재하시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 회사에서 회계기준에 따라 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사기준 입사일로 산정한 연차가 유리하다면 입사일로 정산을해줘야 합니다.2. 질문자님이 2017년 6월 5일에 입사하여 2022년 1월 28일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 73개 입니다.3. 질문자님의 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 6월 5일에 발생한 연차 16개 입니다. 이후 퇴사까지 별도발생하는 연차는 없습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상에 해당이 되므로 근로기준법 제60조에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.이러한 연차휴가는 기본적으로 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.일반적인 근로자들이 대부분 월급제 근로자 즉, 위의 3항의 '기간으로 보수를 정한때'에 해당되기 때문에 퇴사 통보기간은당기후의 일기를 경과한 시점이 됩니다. 여기서 당기후의 일기는 월초에서 월말까지 임금을 산정하여 다음달 특정일에 급여를지급하는 근로자를 상정하면 질문자님의 경우 4월 29일에 제출을 하였다면 6월 1일에 퇴사가 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.