답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자의 사용예정일에 연차사용시사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있을때만 시기변경권을 행사할 수 있습니다. 아무런 이유없이 근로자의연차사용을 방해하는것은 근로기준법 위반이 되며 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일의 대체란 당사자간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근로일과 교체하여 휴일은 근무일로 하고 근무일을 휴일로대체하는 것을 말합니다. 적법하게 휴일대체의 절차(취업규칙에 규정이 있거나 근로자의 사전동의)를 거친 경우에는 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되어 통상임금이 지급되며 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다. 참고로 법정공휴일을 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴일의 대체란 당사자간의 합의에 의해 미리 휴일로 정해진 날을 다른 근로일과 교체하여 휴일은 근무일로 하고 근무일을 휴일로대체하는 것을 말합니다. 적법하게 휴일대체의 절차(취업규칙에 규정이 있거나 근로자의 사전동의)를 거친 경우에는 원래의 휴일은 통상의 근로일이 되어 통상임금이 지급되며 휴일근로수당을 별도로 지급하지 않아도 무방합니다. 참고로 법정공휴일을 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일에 결근이 없으면 발생합니다. 소정근로일은평일뿐만 아니라 주말로 정할수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 우선 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하는 연장근로시간에 대하여 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 계약서를 봐야 정확히 확인이 가능하겠지만 연장근로 3시간에 대한 부분이 포함되어 일당 136,000원을 지급받는거로계약을 하였다면 최저임금 위반문제는 없어 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계약을 반복체결하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 재계약 이후 1년이 되지 않았더라도 실제 입사일로부터1년이상이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.계약을 반복체결하더라도 근로관계의 단절없이 연속근무라면 질문자님의 실제 입사일부터 2025년 2월 28일 까지의기간에 대하여 퇴직금을 산정하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따른 연차를 사용시 유급으로 보장이 됩니다. 따라서 15일 이후의 연차를 소진한기간에 대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 이날에 근로시 휴일근로에대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 월급제의 경우 1에 해당하는 부분은 이미 월급에 포함되어 있으므로 1.5배로 계산하여지급하면 되고 시급제의 경우 2.5배로 계산하여 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.