답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 2019년 1월 7일에 입사하여 2022년 2월 24일에 퇴사한 경우 재직기간 중 발생한 연차는 57개입니다. 따라서 총 57개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차에 대해 퇴사시 수당으로지급이 되어야 합니다. 그리고 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 발생일 이후 언제 퇴사하든 미사용 연차 전부에 대해 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.1. 5인미만 사업장의 경우에도 주휴수당이 발생합니다. 2. 질문자님이 적어주신 내용대로 계산한게 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 부모나 동거 친족의 질병·부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 이직한 경우에는 실업급여 신청이가능합니다.(의사 소견서, 회사의 확인서, 가족관계증명서 등이 필요) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로소득세 공제관련 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리의 세무사분의상담을 받아보시는게 더 정확할 것 같습니다. 그리고 약정한 임금에서 은행 이체 수수료를 공제하고 지급하는 것은전액지급원칙에 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사한 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다.계약기간 동안 무급휴가 기간은 크게 문제가 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사와 별도의 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급을 하여야 합니다.(연차수당도 마찬가지) 만약 14일이지났음에도 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 해고를 하려면 정당한 이유가 있어야 합니다. 정당한 이유가 없는 해고는 부당해고에 해당이 되며 사업장관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 5인이상 사업장에 근무하는 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가가발생을 합니다. 사회적기업도 다를게 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 육아휴직 요건을 갖추어 육아휴직을 신청하면, 사업주는 이를 허용해야합니다. 만약 사업주가 육아휴직 신청을정당한 사유 없이 거부하면(회사에서 거부했다는 문자 및 통화 녹취 등이 있으면 됩니다.) '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제37조 제4항 제4호(벌칙)'에 의거 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다. 그리고 배우자분이 이미육아를 하고 계신다면 육아로 인하여 퇴사를 하는 경우라도 실업급여 수급은 어려울 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 2년만 근무하고 퇴사하면 연차 15개는 발생하지 않습니다. 2022년 7월 1일까지는 근무를 하여야 합니다.2. 계약기간 등의 경우 회사와 협의하여 정할 수 있는 부분입니다.3. 감사합니다.