답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인미만 사업장으로 가정을 한다면 10.5 x 6 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,825,814원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.적어주신 내용으로는 답변하기가 어렵습니다. 기본적으로 1년에 15개가 발생을 합니다. 6년동안 연차 사용이 없었는데170만원만 지급했다면 문제가 있어 보입니다. 회사에 내역서를 요청해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 국민연금은 문제가 없을것 같지만 건강보험료와 관련하여 다른 종합소득금액이 3,400만원 이상인경우 추가 건강보험료가 발생할 수 있습니다. 경험상 추가납부를 하는 경우라도 고지서는 질문자님 집주소나 핸드폰으로 연락이가며 회사에 별도 통보되지는 않는걸로 보입니다. 다만 근로계약에 없더라도 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 겸직을금지하고 징계사유로 규정되어 있는 경우가 있으므로 되도록 회사의 승인을 받고 진행하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2019년 4월 9일에 입사하여 2022년 3월 30일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 41개 입니다.따라서 총 41개를 기준으로 하여 근무하는 동안 사용한 연차를 제외한 잔여연차를 사용할 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고연차를 사용한 일자도 근무한 것으로 인정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.취업치료가 가능하다고 소견이 난 경우 질문자님이 병원에 간 날 이외에는 휴업급여가 제한이 됩니다. 현재 일상생활이힘들다면 병원 주치의에게 취업치료여부에 대한 소견을 다시 한번 받아보셔서 공단에 제출을 해보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 1일 단위로 근로계약이 체결 및 해지되는 일용직 근로자의 경우에 해당한다면 별도의 통보없이 그날의 근로가 완료되면 퇴근과 동시에 근로관계는 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 관공서 공휴일 근로시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.2. 계약서상 연차수당 항목이 별도 잡혀있는 경우가 아니라면 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 경우라면 체불된 임금에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있지만 특수형태근로종사자의경우에는 근로자성이 인정되는 경우가 아니라면 민사소송을 제기하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여해야 합니다.1. 점심시간 1시간을 부여하고 있다면 별도 휴게시간을 부여하지 않아도 됩니다.2. 근로자로 채용된 경우 인턴기간에 대해서는 주휴수당 요건 충족시 지급이 되어야 합니다.3. 근로자로 채용된 경우 3.3% 세금처리가 아닌 근로소득세를 납부하고 4대보험에 가입하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 중도입사한 경우 월급여는 일할계산하여 지급하면 됩니다. 2월 14일에 입사한 경우라면 월급여 x 15 / 28로계산을 하시면 될 것 같습니다. 참고로 1일 입사가 아니므로 건강과 연금은 공제하지 않고 고용보험만 공제하면 됩니다.감사합니다.