답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 사업장에서 휴직자 등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 해지 신청서를 제출하면 육아휴직 기간 중 건강보험료는 납부 유예되며 복직 후 정산하여 납부하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다. 산재로 승인되면병원 치료비와 산재로 일하지 못한 기간에 대한 휴업급여(평균임금의 70%)가 지급됩니다. 그리고 의사가 판단하기에 환자가간병인이 필요하다는 소견이 있는 경우 간병비를 받을 수 있습니다. 아래의 내용을 참고하세요 감사합니다.간병은 요양 중인 근로자의 부상ㆍ질병 상태가 의학적으로 다른 사람의 간병이 필요하다고 인정되는 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게 제공한다.1. 두 손의 손가락을 모두 잃거나 사용하지 못하게 되어 혼자 힘으로 식사를 할 수 없는 사람2. 두 눈의 실명 등으로 일상생활에 필요한 동작을 혼자 힘으로 할 수 없는 사람3. 뇌의 손상으로 정신이 혼미하거나 착란을 일으켜 일상생활에 필요한 동작을 혼자 힘으로 할 수 없는 사람4. 신경계통 또는 정신의 장해로 의사소통을 할 수 없는 등 치료에 뚜렷한 지장이 있는 사람5. 체표면적(體表面積)의 35퍼센트 이상에 걸친 화상을 입어 수시로 적절한 조치를 할 필요가 있는 사람6. 골절로 인한 견인장치 또는 석고붕대 등을 하여 일상생활에 필요한 동작을 혼자 힘으로 할 수 없는 사람7. 하반신 마비 등으로 배뇨ㆍ배변을 제대로 하지 못하거나 욕창 방지를 위하여 수시로 체위를 변경시킬 필요가 있는 사람8. 업무상 질병으로 신체가 몹시 허약하여 일상생활에 필요한 동작을 혼자 힘으로 할 수 없는 사람9. 수술 등으로 일정 기간 거동이 제한되어 일상생활에 필요한 동작을 혼자 힘으로 할 수 없는 사람10. 그 밖에 부상ㆍ질병 상태가 제1호부터 제9호까지의 규정에 준하는 사람

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로에 대해 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다.2. 하루 10시간 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당 포함 약 310만원이 최저임금으로 산정됩니다.3. 급여 지급형태와 무관하게 최저임금에 미달하면 안됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님 어머님이 3개월 이상 근무를 하였고 30일전에 해고예고도 부여받지 못하였으므로 해고예고수당의 청구가가능할 것으로 보입니다.2. 일단 법에따라 회사에서 근로자에게 급여지급시 소득세 원천징수가 가능합니다. 회사에서 납부를 독촉하시길 바랍니다.3. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 소득이 발생하거나 취업을 하는 경우 실업급여의 수급이 제한될 수 있지만 코인, 주식, 선물, 로또 등은실업급여를 수급과 관련이 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 해당한다면 근로관계도 포괄승계되므로, 퇴직금의 지급은 퇴직시에 새로운 사용자가 해당 근로자의 전체기간에 대하여 지급되어야 한다는 것이 대법원 및 고용노동부 행정해석의 입장입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.자세한 내용은 고용센터에 연락하여 확인을 하는게 좋겠지만 1차때 고용센터에 방문하여 교육수강을 하였다면2차때는 한가지 교육만 시청하셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 계약서상 휴게시간을 알아야지 최저임금 위반여부를 판단할 수 있습니다. 이왕이면 개인정보를 가리고 근로계약서를직접 올려주시는게 좋을 것 같습니다.2. 최저임금 미달분에 대해서는 회사에 요청하여 지급받을 수 있습니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우 사업장 관할노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 발생된 연차를 미사용한 경우 수당으로 지급을하여야 합니다.4. 질문자님 스스로 출퇴근시간을 기록해보시길 바랍니다. 또한 근무시간 관련 사업주와의 대화(카톡, 문자)내역이 있다면도움이 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.청년채용특별장려금은 최대 1년 지원이 됩니다. 1회차 장려금을 지급받은 청년에 대해서는 추가 6개월의 고용유지 후 채용일로부터 1년이 되는 날이 속한 다음 달부터 3개월 이내에 신청을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 1일 입사자가 아닌 경우 건강보험 및 국민연금은 첫달에는 공제하지 않습니다.2. 고용보험의 경우 3,000,000 x 28 / 31 x 0.8%로 계산을 하시면 됩니다. (0.9%로 올해 7월부터 변경됩니다.)3. 감사합니다.