답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법상 주휴일은 근로자가 소정근로일을 개근했을 경우 유급휴일로 부여해야 합니다. 이러한 주휴일은 반드시 일요일이 아니어도 되기 때문에 휴점일로 갈음할 수 있습니다. 다만 매주 요일이 변경되는 경우라면 근로자가 사전에 예측가능하도록하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 추가적으로 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 월급여 x 2 /31로 일할계산하여 전월 월급에 더하여 지급을 하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.경력산정 및 반영과 관련해서는 법령상 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1, 2 네 그렇습니다.3. 육아휴직급여만 지급받지 않는다면 부정수급의 문제는 발생하지 않지만 이중취업 문제가 발생할 수 있습니다.육아휴직으로 근로제공을 하지 않더라도 A회사와의 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 A회사의 내부규정으로이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우 문제가 될 수 있습니다.4. 실제 알기는 어렵지만 고용보험 이중가입이 불가하므로 회사에 연락이 갈 수 있습니다.5. 강요에 의해 작성한것이 아니라면 사직서의 효력이 있다고 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 연차휴가 산정방법은 15 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 협의하여 변경할 수 있습니다. 회사 일방적으로변경할 수 없으며 변경된 근로조건에 대해 근로자가 거부하는 경우 이전 약정대로 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 소정근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게(점심)시간만 근로시간 도중에 부여하면 법상 문제되지 않습니다. 오전오후 휴게시간 부여부분은 회사에 요청하여협의를 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 질문자님의 소속 사업장인 A업체를 기준으로 하여 판단을 하게 됩니다. 따라서 A회사의 퇴사사유를기준으로 실업급여 수급이 가능한지가 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 10월에발생한 연차 16개 입니다. 따라서 16개중 미사용 연차가 있는 경우 퇴사시 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다.(물론 2021년10월 이전에 발생한 연차를 미사용한 경우에도 수당 정산이 되어야 합니다.) 감사합니다.