답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 이전 직장에서 자진퇴사 후 다시 취업하여 한달이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 가능합니다.2. 질문자님의 경우 한달 미만 계약직의 경우 고용센터에서 실질을 일용직으로 판단하는 경우 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 법은 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 근무일수 90일을 충족하도록 규정하고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 근무하다 임금을 못받은 경우에 해당하지 않는 경우라면 계약서상 미지급된 공사비는 민사소송을 진행하여 해결을 하셔야 합니다. 우선 내용증명을 발송하여 지급을 독촉하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님 소속 회사의 취업규칙을 확인해 봐야 합니다. 만약 취업규칙에 회계기준으로 연차를부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 연차를 부여하여도 문제가 없지만이러한 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 가족수당과 관련하여서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다.따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등을 확인하여 가족수당의 지급규정이 있는지를 확인해 보셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 코로나 백신 미접종을 이유로 해고 등 인사상 불이익을 하는 경우 5인이상 사업장의 경우노동위원회를 통해 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내성희롱에 대해 피해자가 아닌 제3자가 신고하는 것도 가능하지만 피해자가 원치 않은 경우인데 신고를 하는 경우가바람직한지는 알수 없지만 신고한 사실만으로 질문자님이 성희롱 가해자로 인정되지는 않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 직장내괴롭힘으로 신고가 되어 조사가 진행이 되는 경우라도 위에 적어준 내용을 토대로 주장을해보셔야 될 것 같습니다. 큰 문제는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 최종직장에서 한달 이상 근무를 하였다면 최종직장을 기준으로 실업급여 신청이 가능한지가 판단이 됩니다.2. 급여를 현금으로 받은 부분은 문제가 없으나 실업급여를 수급하는 기간중에 이전 근로에 대한 세금신고 및 근로내용확인신고가 이루어지는 경우 문제가 발생할 수 있으므로 되도록 정상적으로 일용직 신고가 된 이후 신청을 하시는게 좋을 것 같습니다. 일용직 퇴사후 실업급여를 신청하더라도 이전 계약직 기간도 합산하여 실업급여 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 올해부터 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 1월 1일에근로를 한 경우 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다.(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.부정한 목적이 없다면 삼촌 사업장에서 근무하다 계약기간 만료로 퇴사를 하는 경우라도 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 사무실을 두지 아니한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.감사합니다.