답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 임금 및 근로시간에 대한 내용이 없어 답변하기 어렵지만 육아기 근로시간 단축 급여는 사용자는 단축된 근로시간에비례하여 급여를 지급하고, 정부에서 단축 근무자의 급여감소분의 일부를 지원합니다. 이 경우 급여계산식이 조금 복잡합니다.매주 최초 5시간분 [통상임금의 100%(상한액 200만원, 하한액 50만원) x 5/단축 전 소정근로시간]+ 나머지 근로시간 단축분[통상임금의 80%(상한액 150만원, 하한액 50만원) x (단축 전 소정근로시간 - 단축 후 소정근로시간 - 5)/단축 전 소정근로시간]그리고 이러한 단축급여 신청은 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이후 1개월부터 매월 단위로 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속 직원의 식대 제공과 관련하여 근로기준법 등 노동법에서 규정하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 식대를 지급하지않는 경우도 문제되지 않지만 최초 근로계약시 식사 제공을 약정하였다면 근로계약에 따라 식사를 제공하여야 합니다.이 경우 금액에 대해서는 구체적인 정함은 없으므로 소속 직원과 협의를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 올해는 30인 미만 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 인정되지 않습니다. 따라서 법상 회사에서휴일근로에 대한 가산수당을 지급할 필요는 없지만 회사 자체적으로 유급휴일로 인정해주는 경우는 근로자에게 유리하므로가능합니다. 이 경우 휴일근로에 대한 수당은 6.5 x 8,720 x 1.5로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2019년 9월 28일에 입사하여 2021년 11월 30일에 퇴사하시는 경우 재직기간 중 발생한 연차는 총 41개입니다. 따라서 총 41개중 근무하는 동안 사용한 28개를 제외한 연차에 대해서 사용이 가능하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 노무사에게 확인하여 복직하도록 제안을 한 것은 아닌것 같습니다. 이유는 5인미만 사업장의 경우해고가 부당하더라도 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자에게는 퇴직의 자유가 있습니다. 회사에서 일방적으로 근로를 강요하지도 못합니다. 물론 퇴사시 1개월 전 통보와 관련된 법규정이 있지만 회사와의 대화내용을 보면 더 근무하실 필요는 없어 보입니다. 피해보상과 관련한 불이익은 걱정하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이미 발생한 임금채권에 대하여 질문자님의 자유로운 의사가 아닌 회사의 강요나 강박에 의하여 임금을 반환하는 약정을 하는 경우 반환약정은 무효가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 6개월 계약직으로 한주 5일만 근무하신다면 이전 직장의 기간이 없다면 피보험단위기간 180일 충족이어려워 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 근로시간은 출퇴근기록기가 없다면 급여이체증(임금은 4시간 기준으로지급을 하는 경우)이나 왜 4시간 근무를 하는데 근로계약서에는 3시간으로 표기되어 있는지에 대하여 사업주에게 문의를하신후 그에 대한 4시간 근무를 인정하는 답장을 확보해두시면 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.퇴직금 중간정산을 실시한 후 1년 미만 근로를 했더라도 전체 계속근로기간이 1년 이상이라면 퇴직금을 지급하여야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사용자는 4시간인 경우에 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로자에게 제공해야 합니다.(근로기준법 제54조 제1항) 원칙적으로는 연장근로시간이 어느 정도인지에 따라 휴게시간을 추가적으로 부여하여야하는지가 결정되지만 질문자님의 출근시간부터 21시까지 야근을 한다고 가정을 하면 정상근무시 한시간의 휴게시간이부여된다면 연장시간이 4시간이 되지 않기 떄문에 휴게시간을 부여하지 않더라도 법위반으로 보기는 어렵지만 법과 상관없이야근 수행을 하는데 식사시간을 부여하지 않는것은 너무하다고 생각이 됩니다. 감사합니다.