답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만근수당은 법에 정해진 내용은 없습니다. 회사에서 만근의 개념을 어떻게 잡는지가 중요합니다.2. 퇴직금은 1년이상 근무를 하여야지 발생합니다.3. 연장근로일이 아닌 소정근로일에 개근을 하였다면 5인이상 사업장의 경우 하루의 연차가 발생합니다.4. 민법 660조에 따라 1개월전에 통보를 하여야 합니다.5. 정규직 전환은 회사에서 정할 부분이라고 보입니다.6. 한주에 결근이 없다면 8,720 x 8로 계산을 하시면 됩니다.7. 내년 2월쯤에 연말정산을 하여 환급 및 추가납부 과정이 진행됩니다.8. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약상 담당업무에 대해서는 근로계약의 당사자인 질문자님과 회사가 자유롭게 정하는 부분 입니다. 만약 최초근로계약으로 정한 부분 이상의 업무를 시킨다면 회사에 건의를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원분이 중도퇴사를 하였다면 2,300,000 x 9 / 해당 월일수(30 or 31)로 계산을 하여 4대보험 및 소득세를 공제하여급여를 지급하시면 될 것 같습니다. 연차사용일은 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.우선 이전 회사에도 상실신고를 요청하시고 8일 일한 부분도 일용신고가 되어야 할 것 같습니다. 그렇지 않고 일용으로일한 부분의 신고를 안하고 이전 직장만 상실신고후 실업급여를 수급한다면 나중에 부정수급의 위험이 있을수도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시간외근로에 대한 가산수당은 사업장의 상시근로자수가 5인이상인 경우에 적용이 됩니다. 우선 휴게시간을 제외하고하루 8시간 까지는 1배로 계산을 하시면 됩니다. 8시간을 초과하는 연장근로시간부터 1.5배로 계산을 하게됩니다.그리고 22:00 ~ 06:00까지의 근로를 야간근로라고 하는데 해당 시간에 대해서도 1.5배로 계산을 합니다. 마지막으로하루 8시간을 초과하는 연장근로시간과 22:00 ~ 06:00까지의 야간근로시간이 중복되는 시간에 대해서는 2배로 계산을해줍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 공무원, 교원, 공기업 임용시 법률상, 채용공고상 결격사유 여부만 조회 가능하기에 승진시 조회는 없을걸로 보입니다. 제 개인적인 생각입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 해고를 당한 근로자는 사업장의 상시근로자수가 5인이상 이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을제기할 수 있습니다. 세금처리를 사업소득으로 하였다고 하더라도 실질이 사업주의 지휘명령을 받고 출퇴근시간의 제한이 있으며 고정급여를 받는 등 근로자성이 인정되는 경우라면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 및 노동관계법령에서는 '재직중인 임금의 체불'에 대해서는 지연이자를 인정하지 않습니다. 재직중인 상태에서의 체불된 임금에 대해서는 민법상의 법정이자 5%를 적용할 수도 있겠으나 실무적으로 잘 활용되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 우선 해당부분에 대하여 회사에신고를 하십시요 회사에서 별도 조치를 하지 않는 경우 관련 증거를 수집하여 노동청에 신고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여보장법은 퇴직금제도를 설정한 사용자는 법률 제15513호 근로기준법 일부개정법률 시행에 따라 근로시간이단축되어 근로자의 임금이 감소하는 경우 근로자에게 퇴직급여가 감소할 수 있음을 미리 알리고 근로자대표와의 협의를 통하여 확정기여형퇴직연금제도로의 전환, 퇴직급여 산정기준의 개선 등 근로자의 퇴직급여 감소를 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.