답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 직원 없이 부모님이랑 같이 일하고 부모님에게 일정 급여를 지급한다면 4대보험 중 건강과 연금에 대해서만가입처리를 하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평소 관심있는 분야의 자격증을 취득하여 관련분야로 이직하는것도 생각해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 상황이 흔한 경우는 아니라고 보입니다. 회사에서 어떤 의도로 그러는지는 알수 없지만계속근무가 어렵다고 생각하신다면 일단 근무를 하면서 다른 직장을 알아보시는것도 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 급여로 산정됩니다. 급여지급일로 인하여 퇴직금에영향은 없습니다. 질문자님의 경우 9월, 10월, 11월의 3개월로 평균임금을 산정하여 퇴직금을 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1과 2의 이직확인서만 있으면 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일 충족이 가능하므로 3에 대해서는이직확인서를 제출하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.18세 미만자의 경우 친권자(부모님) 동의서와 가족관계등록부를 제출받아 사업장에서 보관하시면 됩니다.그리고 성인과 달리 미성년자는 하루 7시간 한주 35시간 근로가 가능하며 회사와 근로자가 합의시 한주5시간의 연장근로를 할 수 있습니다.(한주 총 40시간 근로가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 그리고 감정상 문제로 인하여 회사에서도 험하게 이야기를하지 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 소송제기도 하지 않을 가능성이 큽니다.2. 일한 일자에 대한 급여도 전액지급되어야 합니다. 회사 마음대로 임금에서 공제할 수 없습니다.3. 안내도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이틀 정도 단기알바를 하는 경우 실업인정일에 일한 날짜를 신고해주면 됩니다. 이 경우 이틀 일한 일자에 대한 임금만 지급되지 않고 나머지 기간은 정상적으로 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고 휴게시간은근로시간에서 제외되며 하루 일당이 실업급여 하루치 금액보다 많아도 상관없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경에 대해서는 회사 일방적으로 강제할 수 없고 근로자의 합의를 거쳐변경해야 합니다. 근로자에게 무조건 회사의 요구대로 동의해야 할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 뭐가 나은지보다 근로자라면 법에 따라 의무적으로 4대보험에 가입해야 합니다. 3.3% 세금처리는불법입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.2. 연봉 50,000,000원이면 월급여로 4,166,666원이 됩니다. 이 경우 국민연금 (4.5%) 187,490원,건강보험 (3.545%) 147,700원, 요양보험 (12.95%) 19,120원이 됩니다.3. 감사합니다.