답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.경력산정 및 반영과 관련해서는 법령상 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님 소속 회사 취업규칙 등 내부규정을확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1, 2 네 그렇습니다.3. 육아휴직급여만 지급받지 않는다면 부정수급의 문제는 발생하지 않지만 이중취업 문제가 발생할 수 있습니다.육아휴직으로 근로제공을 하지 않더라도 A회사와의 근로관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 A회사의 내부규정으로이중취업을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우 문제가 될 수 있습니다.4. 실제 알기는 어렵지만 고용보험 이중가입이 불가하므로 회사에 연락이 갈 수 있습니다.5. 강요에 의해 작성한것이 아니라면 사직서의 효력이 있다고 보입니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 단시간근로자의 연차휴가 산정방법은 15 x (단시간근로자의 1주 소정근로시간 / 통상근로자의 1주 소정근로시간) x 8시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 임금, 근로시간 등 근로조건은 회사와 근로자가 협의하여 변경할 수 있습니다. 회사 일방적으로변경할 수 없으며 변경된 근로조건에 대해 근로자가 거부하는 경우 이전 약정대로 임금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 소정근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의휴게(점심)시간만 근로시간 도중에 부여하면 법상 문제되지 않습니다. 오전오후 휴게시간 부여부분은 회사에 요청하여협의를 보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 비자발적 퇴사는 질문자님의 소속 사업장인 A업체를 기준으로 하여 판단을 하게 됩니다. 따라서 A회사의 퇴사사유를기준으로 실업급여 수급이 가능한지가 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 연차휴가 발생요건을 충족한다면 재직기간 중 마지막에 발생한 연차는 2021년 10월에발생한 연차 16개 입니다. 따라서 16개중 미사용 연차가 있는 경우 퇴사시 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다.(물론 2021년10월 이전에 발생한 연차를 미사용한 경우에도 수당 정산이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여를 수급하는 중에 근로소득이나 사업소득이 있는 경우 실업인정일에 신고를 하여야 합니다. 신고를 하지 않는경우에는 부정수급에 해당이 됩니다. 그렇지만 가정에서 개인적으로 받는 용돈은 부정수급과 관련이 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무량이 적정한지에 대해서는 개인마다 차이가 있으므로 객관화 할수는 없다고 보입니다.그러나 회사에서 10시간의 연장근로만 인정하는 부분은 문제가 있습니다. 회사 내부 지침과 달리 실제 사업주의 지시에의하여 10시간을 초과하는 근로를 하는 경우 추가적인 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.