답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 4대보험을 회사에서 대납한 부분과 퇴직금은 관련이 없는게 맞습니다.2. 적어주신 금액으로 계산을 하면 예상 퇴직금이 대략 148만원이 됩니다.3. 해당 기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함이 되어 계산됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근무시간과 임금항목에 대한 정보가 있어야지 계산이 가능합니다. 만약 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하시는경우이고 월급여가 기본급으로만 이루어져 있는 경우 월급여 / 209 x 8로 계산된 금액이 질문자님의 하루치 연차수당 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.​정확한 사정은 모르겠지만 계약직으로 2년을 초과하여 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주된것으로 보입니다. 그러나 무기계약에서 정규직으로의 전환규정은 별도로 없습니다. 회사에서 무기계약직과 정규직을 별도로 운영을 하는 경우도 있지만 법상 가능한 방식입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.부모님 사업장에서 발생한 급여에 인건비 신고를 하는 것이므로 질문자님이 타사업장에서 근무한 소득이 노출되지는않는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 만8세이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지않아 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능하지만 단축근무 요청에 대하여 거부하여 자진퇴사한 경우라면 실업급여 수급이가능한지는 고용센터의 판단을 받아봐야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험에 가입한 자영업자 본인이 직접 근로복지공단에 보험관계 해지를 신청한 경우에 가능합니다. 다만 주의할점은 자영업자 고용보험 보험관계가 소멸된 경우에도 이미 납부한 고용보험료는 환급이 되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 부분에 대해서는 법률카테고리에 확인을 해보시는게 좋을 것 같습니다. 그렇지만 법인 정관은 회사를 지배하는 규범이므로 법률적용과 마찬가지로 소급적용은 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다.정확한 사정은 모르겠지만 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로하기로 약정한 소정근로시간을기준으로 합니다. 따라서 한주 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 일시적인 연장근로나 대타근무로인해 실제 근로시간이 15시간을 초과하더라도 주휴수당은 발생하지 않습니다. 그러나 주휴수당을 안주기위하여 근로계약서만 15시간 미만으로 하고 매주 15시간 이상 근무를 한다면 주휴수당이 지급되어야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 5인이상 사업장의 경우 시간외근로(연장, 야간, 휴일)에 대하여 가산수당(통상임금 x 1.5배)이 지급되어야합니다. 이중 휴일근로는 8시간을 초과하는 시간에 대하여 2배로 계산되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사후 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.부정한 목적이 없다면 동일한 직장이라도 상관없습니다. 감사합니다.