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시설 감단직 기사입니다. 근무형태 위법성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 감시/단속적 근로자의 경우 근로시간에 관한 규정이 적용되지 않으나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 야간근로수당은 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.18
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시설 감단직 기사입니다. 근무형태 위법성
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 감단직 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 받은 자는 1주 52시간을 초과한 근로를 할 수 있습니다. 다만, 야간 근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급하지 않을 시 법 위반에 해당합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.12.18
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실업급여 관련 하여 질문 입니다. 현재 경비원.미화원 65세 이상 일 경우 실업급여 밪을수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없는바, 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.2. 65세 이전부터 고용보험에 가입되어 왔다면 65세 이상인 자도 구직급여 수급대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.12.18
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연장근로수당 질문이요 ㅠㅠㅠㅠ (중간입사자)
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 일할계산하여 지급하고 여기에 연장근로 시 1번 방법으로 산정한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.18
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실업급여는 본인이 낸 금액내에서 지불되나여?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입했는데 월급여에서 고용보험료를 공제하지 않았다는 것은 사용자가 고용보험료를 대납하고 있다는 것을 의미합니다. 어찌됐건 고용보험에 가입되어 있으므로 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.18
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카페 추가 근무에 대해서 궁금합니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 추가 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.18
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통상임금 산정방법 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금을 기준으로 판단하는 것이 아니라 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 임금이 무엇이냐에 따라 결정됩니다. 따라서 상기 내용만으로는 통상임금을 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.18
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기업이 영업정지를 받으면 모든 서비스가 중단되나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업정지 등 행정처분에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
25.12.18
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직장내 괴롭힘 판정에 인사권이 중요한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서의 지위 뿐만 아니라 관계의 우위 즉, 하급자더라도 연령, 근속기간이 많은 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.12.18
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주말(토,일) 근로자 임금 관련 문의드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주말을 소정근로일로 정할 수 있습니다.2. 네, 연장근로는 그렇습니다. 다만, 야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.12.18
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