답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자 간에 합의하여 1~2개월 기간을 정한 근로계약을 체결하고 그 기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 민사소송 및 변호사 선임비와 관련된 사항은 인사/노무카테고리가 아닌 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직하는 시점에 결혼으로 인한 거주지 이전으로 통근 거리가 왕복 3시간 이상이 된 경우에는 추후에 다른 지역으로 거주지를 이전하더라도 구직급여를 계속하여 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제42조에 따라 사용자는 근로자 명부와 근로계약서 등 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 하며(위반 시 500만원 이하의 과태료), 동법 제17조에 따라 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성/교부해야 하므로(위반 시 500만원 이하의 벌금), 사용자의 주장은 위법하며 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 근로기준법 제17조 및 제42조 참조하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무를 다른 직원에 비해 의도적으로 과하게 배정한 사실을 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하여 일단, 회사에 직장 내 괴롭힘 신고를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 최초 입사일로부터 계속근로기간을 기산하여 퇴직일 전까지 재직기간에 대하여 30일분 이상의 평균임금으로 지급해야 하는 바, 임금지급일이 언제인지 여부는 퇴직금 산정에 영향을 주지 않습니다. 따라서 12.31.까지 근무하고 퇴사하기로 하였다면, 12.15.까지 퇴직금을 산정하는 것이 아니라 12.31.까지 산정해야 하므로 10.1.~12.31. 동안 지급된 임금총액을 92일로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정규직 근무 후 고용보험 관계가 단절되지 않고 근로형태만 촉탁직 근로로 전환된 것이라면 만 65세가 되더라도 추후 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 사용자와 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결하고 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사한 사실이 있음에도 불구하고 사용자가 허위로 이직사유를 자발적 이직으로 변경한 것이라면 이를 입증할 수 있는 자료를 최대한 확보하고 이를 근거로 관할 고용센터에 이의를 제기하여 조사를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제수당에 야간 또는 연장근로수당이 포함되어 있다고 하더라도 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고, 연장 또는 야간 근로를 한 때는 근로기준법에 따라 연장 또는 야간근로수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직에 응할 의무는 없습니다. 따라서 본인이 행한 행위가 징계해고를 할 정도로 중대한 귀책사유에 해당하지 않는다면 권고사직에 응하지 않고 계속하여 근로를 제공하는 것이 바람직하며 이를 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.