답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.1.~3.31.까지 1개월 기간을 정한 근로계약을 체결해야 합니다.2. 1주 40시간 미만이므로 1일 8시간이 아닌 32/5=6.4시간으로 하한액이 결정될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 문제되지 않습니다. 다만, 이동 중 특정 업무를 수행하는 경우도 있으므로 제1조제1항의 예외규정을 두는 것이 바람직합니다.2. 휴일대체요건 즉, 근로자대표와의 서면합의(근로기준법 제55조제2항 단서) 및 개별 근로자에게 사전 고지 규정을 두는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 반드시 사용자가 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없으므로 이를 지급하지 않는다면 권고사직에 응하지 말고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 질문자님이 부담해야할 보험료를 모두 완납한 이후에 지급하시면 됩니다. 2. 네, 다만, 당사자간에 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 3. 체불금품확인원을 노동청으로부터 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구체적으로 작성하시기 바랍니다.2. 네, 거주지를 이전을 입증할 수 있는 자료(주민등록등ㆍ초본, 임대차계약서 등), 왕복 3시간 이상 소요됨을 입증할 수 있는 자료(포털사이트상 로드맵자료)를 구비하시기 바랍니다.3. 네, 이사한 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진이 불가하므로 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.2.에 입사한 때는 해당 월에는 지역가입자로서 건강보험료 및 국민연금을 납부하기에 해당 근로자에게 고지된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이를 거부하거나 종전에 구두로 체결한 내용과 근로계약서상의 내용이 다를 경우에는 임금체불과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이때, 급여이체내역, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료 진술, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등을 확보해두시면 됩니다. 처리기간은 25일이며 1회 연장가능하며 출석조사를 통해 사실관계를 조사한 후 체불금액을 확정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.6.~3.5. 동안 개근한 때는 3.6.에 연차휴가 1일이 발생하면 이를 2027.1.5.까지 질문자님이 사용하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.2.에 계약이 만료됨에도 불구하고 노사 당사자간에 근로기간을 연장하여 근로하기로 하여 근로를 제공하던 중 근로자가 3.20.에 퇴사하고자 한 때는 계약기간 만료가 아닌 자발적 이직 즉, 사직으로 보아야 합니다. 따라서 재계약 의사가 없다면 3.2.자 계약만료로 퇴사처리하는 것이 바람직합니다.2. 네, 포함됩니다.