답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 주휴수당이 포함된 것으로 보나, 시급제 또는 일급제 근로자라면 시급 또는 일급과 주휴수당을 구분하여 그 금액을 특정하지 않는 한 시급 또는 일급에 주휴수당이 포함되어 있는 것으로 볼 수 없으므로 별도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님은 단시간 근로자에 해당하며 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급합니다. 즉, 8시간×17/40=3.4시간분의 주휴수당을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당, 연차수당, 공휴일수당은 근로의 대가로 지급되는 임금으로서 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하며, 퇴직금은 퇴직소득으로서 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수습기간 3개월 동안에 지급된 임금이 최저임금의 90% 이상이면 법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 전액 사업주가 부담하므로 근로자의 월급여액에서 산재보험료를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전달 급여는 일할계산하여 급여 지급일에 지급해야지 다음 달 급여와 합산하여 다음 달 급여의 임금일에 지급하는 것은 정기불 원칙에 위배되며 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험료를 사업주가 대신 납부해 준다는 이유만으로 최저임금에 미달하는 임금을 지급할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 3개월 자체가 근로계약기간이라면 3개월 기간이 만료된 때 근로관계는 자동 종료되며 해고의 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 8시간, 주 5일 근무하는 사업장이라면 2,900만원/12개월/209*8시간*17일=1,572,570원(세전)을 지급하면 됩니다.