답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 설사 임대사업자로 등록한 사실이 있더라도 사무실 및 직원을 두지 않은 경우에는 구직급여를 수급하는데 장애가 되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해고에 해당합니다. 2. 위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사 시점에 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 없고 회계연도 기준이 입사일 기준보다 유리하면 그렇습니다. 3. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않더라도 사용자가 실무상 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기 어렵다는 점, 평균임금 통상임금보다 적을 경우 통상임금으로 퇴직금을 산정하면 된다는 점에서 3.1. 이후에 사직의 의사표시를 하시어 3.1.에 발생하는 연차휴가에 대한 수당을 청구하시고 퇴사하는 것이 질문자님에게 유리합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 3.1.자로 퇴사할 것을 요청하였고 이를 회사가 수리하였다면 3.1.자로 퇴사처리하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 일부 기업에서는 시행 중에 있으며, AI기술이 급속하게 발전되고 있는 현시점에서는 그 수요가 늘어날 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 최저임금 위반 등으로 체불된 임금을 지급받기 위해 노동청에 진정할 때는 익명으로 할 수 없습니다.2. 익명으로 제보하고자 한다면 "근로감독청원제도"를 활용하시기 바랍니다(고용노동부사이트에 검색하여 진행).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가족수당 등 지급요건을 충족하지 못한 때는 해당 기관 급여 담당자에게 사실대로 신고하도록 안내하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 월급제 근로자도 최저임금 이상으로 지급해야 합니다.2. 따라서 1월 급여부터 2026년 최저임금인 10,320원 이상으로 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간이 매월 1일부터 말일까지이고 2월에도 계속 근무 중이라면 2월급여에 해당 주의 주휴수당을 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불액이 많건 적건 간에 임금 전액을 임금지급일에 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 연차휴가미사용수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.