답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 관할 노동청에 임금체불로 진정하시면 구제받을 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이면 부당해고구제신청이 불가합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 이미 회사와 상기 조건으로 근로계약을 체결한 때는 그 효력이 발생하므로, 근로계약상의 연봉을 적용받을 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노조법 제25조(회계감사) 및 제26조(운영상황의 공개), 형법 제355조 및 제356조 (횡령 및 업무상 횡령) 규정을 근거로 내용증명서를 작성하시기 바랍니다. 공금횡령 등 형사사건과 관련된 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 법률전문가인 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.1.~4.17.까지 직원이 개인사정으로 결근한 적이 없다면 주휴수당을 포함한 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다. 즉, "월급여/30일*17일"로 산정한 금액에서 4대보험료 및 세금을 공제하고 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 도중에 주어야 하므로 휴게시간 30분을 보장할 목적으로 출근시간을 30분 앞당기는 것은 위법하며 따를 의무가 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 해당 근로계약서상에 이미 서명/날인된 경우에는 그 효력이 발생합니다. 2. 질문자님의 동의 없이 종전의 근로조건을 변경할 수 없습니다. 3. 서명하지 마시기 바랍니다. 4. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가 사용 여부는 근로자가 선택할 수 있으나 퇴사일은 노사 당사자간의 협의로 결정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직일로부터 14일이 지난 날부터 퇴직금 지급일까지 기간에 대하여 연 20% 지연이자를 사용자가 부담해야 합니다. 2. 퇴직금 및 지연이자를 지급하지 않을 시 일단 관할 노동청에 진정하시기 바라며(처리기간은 25일, 단 연장 1회 가능), 사용자가 끝까지 지급하지 않겠다고 한다면 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동절 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴일에는 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없으므로 근로제공 의무가 있는 날에만 연차휴가를 사용한 것으로 처리하여 퇴사일을 정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직공제제도는 근로자가 임의적으로 선택하고 결정할 수 있는 제도가 아니라 해당 사업장이 일정 요건을 충족할 시 사업주가 의무적으로 가입하고 납부해야 합니다. 즉, 퇴직공제 가입 현장에서 근무하는 1년 미만 일용·임시직 근로자는 본인의 의사와 상관없이 자동으로 적용 대상이 됩니다.