답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 못받고 있는 상태를 말하는 것이라면 퇴사일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정해야 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있다는 규정을 별도로 두고 있다면 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 연차휴가를 청구할 수 있고 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시거나 거주지 관할 주민센터에 문의하시면 명확한 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 근속기간에 포함되므로 1년 육아휴직 사용 후 복직 시 6호봉으로 시작하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서상에 기재된 소정근로시간인 1일 5시간의 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 근로하여 지급된 임금은 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니므로 이를 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여를 수급하기 어렵습니다. 즉, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 등 친족과의 동거를 위한 거주지 이전 등의 사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에서 지급한 금액이 통상임금의 30일분에 미치지 못하 때는 그 차액을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 제외한 13,000원/1.2=10,833원이 통상시급이므로 이를 기준으로 연장근로수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법적으로 제한하는 규정은 존재하지 않으며 오히려 근로기준법 제25조에 따라 경영상의 이유로 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 합니다.