답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 고용보험법에 따른 구직급여 수급자격을 인정받은 때는 국민연금 수령과 상관없이 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화장실 이용 등 생리적인 현상을 해결하는 데 있어 이를 회사에 허가를 얻어야 하는 것은 인권침해로 볼 수 있으며 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴직금은 퇴직소득으로써 급여와 합산할 수 없으며 3.3% 사업소득세가 아닌 퇴직소득세 및 지방세를 원천징수합니다.2. 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 근로자가 근속기간이 3개월 이상이고 30일 전에 해고예고를 하지 않았다면 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 지급해야 합니다.천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에도 해고예고수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종전의 근로시간을 변경하려면 노사 당사자 사이의 합의가 요구됩니다. 따라서 회사에 근로시간을 변경할 것을 요구해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험기간 및 피보험단위기간에는 영향을 주지 않으나, 지급받는 임금이 적다면 구직급여일액이 낮게 책정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 심리적인 상담이 필요할 것으로 보이므로 심리카테고리에 질의하시어 전문가의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험법상 일용근로자란 1개월 미만 고용된 자를 말하는바, 상용근로자는 1개월 이상 고용된 자로서 고용보험에 가입하려면 월 소정근로시간이 60시간 이상이어야 합니다(1주 15시간 이상 포함).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1시간의 휴게시간을 보장하지 않고 이미 8시간을 초과한 근로를 한 때는 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 "1시간*통상시급*1.5"으로 산정한 연장근로수당을 지급해야 합니다. 근로계약서상에 휴게시간을 기재하여 그 시간대에 휴게시간을 실질적으로 부여하시기 바랍니다.