답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님의 희망하는 퇴사일 전에 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 것이라면 해고에 해당하며 해고예고수당을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병원장이 바뀐다고 하여 근로관계가 종료되는 것은 아니므로 해당 직원이 병원장이 바뀐다는 이유로 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 입사한 날이 3.3.이라면 3월 급여 전액이 지급되는 것이 아니라 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/31일*(31일-2일), 3.4.이라면 월급여/31일*(31일-3일)).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.20여억원의 손해를 끼친 것은 회사에 막대한 손해를 끼친 것으로 볼 수 있으므로 이는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유로 보아 징계해고까지 가능할 사안으로 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 30분만 보장받았음에도 불구하고 1시간을 보장받은 것으로 하여 임금을 지급하지 않는 것은 임금체불에 해당합니다. 따라서 임금을 지급하도록 회사에 요구하시기 바라며, 거부 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 사문서 위조죄 및 형사 합의금 등과 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 조력을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금체불이 발생하지 않은 상황이라면 특별히 확보해야 하는 서류는 없으나, 추후에 이직할 회사에서 요구할 수 있는 서류로는 근로소득원천징수영수증, 경력증명서 등이 있다는 점에서 이를 미리 발급해 놓으면 좋습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 소속된 협력사에서 2년을 초과하여 근로를 제공하였다면 이미 무기계약직으로 전환된 상태이므로 정당한 이유없이 근로계약을 해지(해고)할 수 없습니다. 따라서 질문자님의 의사에 반하여 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다. 이때, 절대 사직서 및 권고사직서를 작성, 제출하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 사용할 수 있는 바, 최초 입사한 날부터 계속하여 근로한 기간이 1년 미만이라면 1개월 개근 시 1일의 연차휴가를 주어야 하며, 이를 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날까지 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신 중의 여성이 명시적으로 청구하고 고용노동부장관의 인가를 받아야 휴일근로가 가능합니다. 따라서 질문자님이 명시적으로 청구하지 않는 한, 휴일에 근로할 수 없으며 애초부터 휴일근로가 불가하다면 휴일대체도 유효할 수 없습니다.