답변 내역
- 연차 사용 후 근로시간은 소정근로시간에서 차감인가요 아님 법정수당시간에서 차감인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 단위로 보았을 때는 연차휴가를 사용한 날을 제외하여 주 40시간을 초과하지 않으므로 연장근로는 발생하지 않으나, 1일 단위로 보았을 때는 1일 8시간을 초과한 2시간은 연장근로에 해당하므로, 총 8시간(2시간*4일)에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당은 발생한 것으로 보아야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 연차 수당 계산을 어떻게 해야 되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날이 2024.2.19.이라면, 1년이 되는 2025.2.18.까지 80% 이상 출근하면 2025.2.19.에 15일의 유급휴가가 발생합니다. 2025.1.1.기준으로 연차휴가를 산정하고 부여한다면 그렇습니다. 1년 미만 근속기간 동안 월단위 연차휴가를 모두 소진했다고 가정한다면 그렇습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 63세입니다 직장을두군데4년 ?.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.28년 생일이 지나기 전까지 타회사에 취업하여 고용보험에 가입하면 추후에 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.245.01명 평가00
- 퇴사후 6개월가량 지나고나서 이직확인서 발부요청안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급을 요청하시고 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 해당 사실을 알리시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 계약서상으로 퇴직후 잔여임금을 무급처리 할 수 있나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 사직 수리여부와 상관없이 기 제공한 근로에 대한 임금은 전액 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.245.01명 평가00
- [해고의 예고] 관련하여 문의를 드립니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 법조항에 따르면 3개월 미만 근속한 자에게는 30일 전에 해고예고할 의무가 없으므로 당연히 해고예고수당도 지급할 의무가 없습니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.245.01명 평가00
- 월급이 이게 맞는걸까요? 한번만 도와주세요안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산한 수당을 지급할 의무가 없습니다. 따라서 실제 연장근로한 시간만큼 지급해야 할 수당(1배)이 월급여액에 포함된 연장근로수당 보다 적을 경우에는 추가로 지급할 수당은 없으나 많을 경우에는 그 차액을 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2400
- 5인이상 사업장 수습기간 해고통지?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간이 만료되기 전에 근로계약을 해지하는 것이라면 해고예고수당을 지급할 의무가 없으나, 수습기간 만료를 이유로 근로계약을 해지하는 것이라면 30일 전에 해고예고하지 않을 시 해고예고수당을 지급해야 합니다. 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 해고의 효력이 발생합니다. 다만, 그 해고가 정당한지 여부는 구체적인 사안에 따라 종합적으로 검토해 보아야 합니다.고용·노동 / 해고·징계25.06.2400
- 알바도 그만둘때 사직서를 써야하나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 의사로 그만두는 것이라면 사직서를 제출하는 것이 타당하나 그러한 사실이 없다면 사직서를 제출할 의무는 없습니다. 퇴사한 때는 퇴사일로부터 14일 이내에 월급이 지급되어야 합니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2400
- 퇴사후 2주뒤 재입사 가능 할까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 별도로 청구해야 하며, 재입사 여부는 노사 당사자간의 합의로 정하면 됩니다. 퇴사하고 다시 입사한 것이므로 종전 근로관계는 단절된 것으로 보므로, 재입사한 날부터 계속근로기간을 기산하여야 할 것입니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.245.01명 평가10
- 고민해결 완료100