답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 기간 동안 근로관계가 단절되지 않았다면, 퇴사일인 2026.3.부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 합산하고, 15시간 미만이면 4주를 합산하지 않은 방식으로 주의 합계가 총 52개 주를 초과하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 소사장은 근로자가 아니므로 근로기준법의 보호를 받지 못합니다. 다만, 그 실질이 사용종속관계 하(해당 사용자가 상당한 지휘, 감독을 하고 근무장소 및 근무시간을 정하는 등)에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자로 보아 근로기준법의 보호를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 각 사업장에서의 피보험단위기간을 합산하기 위해서는 각 사업장에 모두 이직확인서 신고를 요구하셔야 합니다. 2. 소정급여일수(구직급여 수급기간)는 달력상의 일수이므로 휴(무)일을 모두 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제11조제2항에서는 "상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다"고 규정하고 있으며, 근로기준법 제60조(연차유급휴가)는 4명 이하의 사업장에 적용하지 않으므로 연차휴가를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 설연휴는 유급휴일이므로 그 날 근무하지 않아도 근무한 것으로 보아 유급으로 처리해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.소급분이란 당연히 지급해야 할 임금을 소급하여 지급하는 것이므로 해당 소급분이 퇴직 전 3개월 동안에 지급된 임금에 반영하기로 한 것이라면 이를 포함한 임금총액을 기준으로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리로서 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 따라서 회사에 미리 연차휴가를 사용하고 합의된 날짜에 퇴사할 것을 알리시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사ㆍ노무관련 전문지식을 요하지 않아 답변이 제한되므로 오픈카테고리에 질의하시어 다양한 의견을 얻으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 사용자가 종전과 동일하거나 상회하는 근로조건을 제시하여 재계약 체결을 제안한 사실이 없다면 그렇습니다. 2. 사용자에게 이직사유를 정정하도록 요구하시고 이를 거부한 때는 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 내부공사로 인해 휴업하는 것은 사용자의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하므로 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있으며, 개인 연차휴가를 근로자의 동의 없이 사용하게 할 수 없습니다.