답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴로 인해 실제 근로한 시간이 1일 8시간을 초과하지 않으므로 연장근로가 아닌 통상근로로 보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금을 못받고 있는 상태를 말하는 것이라면 퇴사일로부터 3년 이내에 관할 노동청에 진정해야 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 청구할 수 있다는 규정을 별도로 두고 있다면 상시 근로자 수가 5인 미만이더라도 연차휴가를 청구할 수 있고 사용하지 못한 연차휴가에 대한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 인사ㆍ노무와 전혀 관련이 없어 답변드리기 어렵습니다. 오픈카테고리에 질의하시거나 거주지 관할 주민센터에 문의하시면 명확한 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.남녀고용평등법상 육아휴직은 근속기간에 포함되므로 1년 육아휴직 사용 후 복직 시 6호봉으로 시작하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 근로계약서상에 기재된 소정근로시간인 1일 5시간의 기준으로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 신청 전에 근로하여 지급된 임금은 구직급여 수급기간 중에 발생한 소득이 아니므로 이를 고용센터에 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여를 수급하기 어렵습니다. 즉, 사업장의 이전, 다른 지역으로의 전근, 배우자 등 친족과의 동거를 위한 거주지 이전 등의 사유가 있어야 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 회사에서 지급한 금액이 통상임금의 30일분에 미치지 못하 때는 그 차액을 해고예고수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 제외한 13,000원/1.2=10,833원이 통상시급이므로 이를 기준으로 연장근로수당을 지급하면 됩니다.