답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 육아휴직이 개시되기 전에 반드시 연차휴가를 모두 소진할 의무는 없습니다. 육아휴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여는 연차휴가미사용수당으로 지급받거나 당사자간의 합의로 육아휴직 종료 후 이월하여 사용할 수 있습니다. 2. 네3. 육아휴직기간 중에는 무급으로 처리하며, 고용/산재보험은 휴직신고를, 건강보험은 납부유예신청을, 국민연금은 납부예외신청을 하여 4대보험료를 육아휴직기간 동안에는 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입 기간 중 유급으로 처리된 일수가 합산하여 180일 이상이라면 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 두루누리지원사업은 감원방지의무를 전제로 하는 지원금제도가 아닙니다. 즉, 사업주의 주장은 타당치 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당과 같은 논리입니다. 즉, 주휴수당도 8시간으로 계산한다면, 연차휴가수당 또한 8시간 기준으로 부여해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 자발적으로 이직한 때는 원칙적으로 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 다만, 13주 이상의 요양이 필요한 질병으로서 휴직/휴가를 회사에 신청하였으나 이를 회사가 거부한 사실이 있고, 치료 후 구직활동이 가능하다는 의사의 소견이 있을 경우에는 예외적으로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로제공 의무가 있는 날에 무급휴가로 2일을 처리할 경우에는 2일분의 임금이 삭감되어 지급됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.가장 신속하게 처리할 수 있는 방법으로 관할 노동청에 진정하는 방법입니다. 진정을 제기하셨다고 하니 조금 더 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 야간 근로에 대하여 0.5배를 가산한 수당을 추가로 지급해야 합니다. 2. 주민등록번호를 알려주지 않았다는 것은 애초부터 소득신고를 하지 않은 것을 의미합니다. 회사에 확인해보시기 바랍니다.3. 2번 답변과 같습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이 되도록 합산할 회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간으로 하여 상기 산정식에 대입하여 주휴시간을 산정합니다(예: 주 3일 10시간씩 근무할 경우 1주 30시간이 아닌, 1주 24시간(8시간*3일)으로 계산함).