전문가 프로필

답변 내역

어디서 장애 등급을 신청하고 어디에 생활비라도 지원 받을수 있는지 알려 주시면 감사하겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 노무상담과 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 관할 주민센터 또는 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.14
0
0

단협으로 연차유급휴가 사용시 만근수당을 지급하지 않는다는 규정이 유효한지 여부 질의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 연차휴가 사용 시 만근수당을 지급하지 않기로 하는 것은 연차휴가 사용을 제한하는 결과가 발생하므로 법 위반의 소지가 있다고 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
0
0

실업급여 수급 종료후 산재 신청 할수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 요양급여 및 휴업급여 등 산재보험급여를 청구할 수 있는 권리는 3년까지 행사할 수 있으므로 구직급여를 수급한 후 3년 이내에 산재신청을 하여 산재보험급여를 수급할 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.10.14
0
0

퇴사시 연차 사용 해도 되나요 ????
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 미만임에도 불구하고 근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 부여하기로 하였다면, 퇴사일 전까지 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.10.14
0
0

미성년자 알바 부당해고도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
0
0

실업급여 정말 못 받나요?? 급해요!!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자법(?) 위반이 구체적으로 어떤 내용인지 알 수 없어 답변드리기 어렵습니다. 추측컨대 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 2년을 초과하는 기간을 정한 근로계약을 체결하여서 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었기에 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급이 불가하다는 의미인 것 같습니다. 다만, 이미 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되었다면 해고로 인해 근로관계가 종료된 것으로 볼 수 있으므로 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.10.14
0
0

개인사업자가있는 근로자 실업급여 신청
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴ㆍ폐업신고를 하는 등 실제 사업을 영위하지 않음을 증명하는 서류를 고용센터에 제출하여야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.10.14
4.0
1명 평가
0
0

가족회사 실업급여 가능한지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입되었다는 것은 근로기준법상 근로자로 본다는 의미이므로 경영상의 이유로 권고사직하는 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이 때, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
0
0

일용직 주휴수당 지급 여무 문의드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기와 같이 주 5일 단기 근무한 자에게는 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
0
0

휴업기간 또는 공휴일에 연차를 쓰고 연차수당을 받고 싶다는 직원.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴업 또는 휴일은 근로제공 의무가 없는 날이므로 그날 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.10.14
0
0