답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사용자는 정당한 이유없이 해고할 수 없는바, 갱신기대권이 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한 근로계약기간이 만료되면 근로관계는 자동종료되므로 해고의 문제는 발생하지 않습니다.2. 65세 이전부터 고용보험에 가입되어 왔다면 65세 이상인 자도 구직급여 수급대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급여를 일할계산하여 지급하고 여기에 연장근로 시 1번 방법으로 산정한 연장근로수당을 추가로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험에 가입했는데 월급여에서 고용보험료를 공제하지 않았다는 것은 사용자가 고용보험료를 대납하고 있다는 것을 의미합니다. 어찌됐건 고용보험에 가입되어 있으므로 구직급여 수급요건 충족 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 추가 근로에 대한 임금을 청구할 수 있으며, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금은 실제 지급된 임금을 기준으로 판단하는 것이 아니라 소정근로의 대가로 정기적ㆍ일률적으로 지급된 임금이 무엇이냐에 따라 결정됩니다. 따라서 상기 내용만으로는 통상임금을 확인할 수 없어 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.영업정지 등 행정처분에 관한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장에서의 지위 뿐만 아니라 관계의 우위 즉, 하급자더라도 연령, 근속기간이 많은 경우에는 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 주말을 소정근로일로 정할 수 있습니다.2. 네, 연장근로는 그렇습니다. 다만, 야간 근로는 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로 중 휴게시간을 제외한 근로시간에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 지급액입니다(세전기준).2. 월할이 아니라 일할계산합니다(재직일수÷365일).3. "1일 소정근로시간×통상시급×7일"로 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인수인계를 해야할 법적인 의무는 없습니다. 또한, 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.