답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직 시 반드시 사용자가 위로금을 지급해야할 법적 의무는 없으므로 이를 지급하지 않는다면 권고사직에 응하지 말고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 거부한다는 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사가 질문자님이 부담해야할 보험료를 모두 완납한 이후에 지급하시면 됩니다. 2. 네, 다만, 당사자간에 합의에 따라 달라질 수 있습니다. 3. 체불금품확인원을 노동청으로부터 발급받아 근로복지공단에 대지급금을 신청하거나 민사소송을 제기하여 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 구체적으로 작성하시기 바랍니다.2. 네, 거주지를 이전을 입증할 수 있는 자료(주민등록등ㆍ초본, 임대차계약서 등), 왕복 3시간 이상 소요됨을 입증할 수 있는 자료(포털사이트상 로드맵자료)를 구비하시기 바랍니다.3. 네, 이사한 거주지 관할 고용센터에 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직 기간 중에는 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진이 불가하므로 1년간 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1.2.에 입사한 때는 해당 월에는 지역가입자로서 건강보험료 및 국민연금을 납부하기에 해당 근로자에게 고지된 것으로 보입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 이를 거부하거나 종전에 구두로 체결한 내용과 근로계약서상의 내용이 다를 경우에는 임금체불과 함께 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 이때, 급여이체내역, 출퇴근일지, 교통카드이용내역, 직장 동료 진술, 사용자와 주고받은 문자메시지, 통화녹음내역 등을 확보해두시면 됩니다. 처리기간은 25일이며 1회 연장가능하며 출석조사를 통해 사실관계를 조사한 후 체불금액을 확정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2.6.~3.5. 동안 개근한 때는 3.6.에 연차휴가 1일이 발생하면 이를 2027.1.5.까지 질문자님이 사용하고자 하는 날에 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 3.2.에 계약이 만료됨에도 불구하고 노사 당사자간에 근로기간을 연장하여 근로하기로 하여 근로를 제공하던 중 근로자가 3.20.에 퇴사하고자 한 때는 계약기간 만료가 아닌 자발적 이직 즉, 사직으로 보아야 합니다. 따라서 재계약 의사가 없다면 3.2.자 계약만료로 퇴사처리하는 것이 바람직합니다.2. 네, 포함됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료로 이직한 사실이 맞다면 회사에 어떤 불이익은 발생하지 않습니다.2. 법령에 있는 게 아니라 사실그대로 신고하면 당연히 문제되지 않는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.포괄임금계약이 유효하기 위해서는 근로시간 산정이 어려워야 하고 근로자에게 불리하지 않아야 하며 근로자의 동의가 있어야 하는바, 근로시간 산정이 어렵지 않음에도 불구하고 포괄임금계약을 체결한 때는 그 효력이 발생하지 않습니다. 따라서 근로기준법에서 정한 기준에 따라 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당을 별도로 청구할 수 있습니다.