답변 내역
- 임산부 권고사직 강요.. 거부하자 변호사 통해 내용증명을 받았습니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 민사상 손해배상 청구의 대상이 되는지 알 수 없습니다. 이와 관련하여서는 법률카테고리에 질의하시어 구체적인 사실관계를 적시하여 변호사와 상담하시기 바랍니다. 이와는 별개로 상기 사유로 해고한 때는 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.115.01명 평가00
- 단시간 매일 근무자 주휴수당 계산 부탁드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일차 근무는 휴일근로에 해당하므로 휴일근로 시 근로시간은 소정근로시간에서 제외되어야 할 것입니다. 즉, 질문자님은 월~토요일까지 1주간 소정근로시간이 13시간이므로 주휴수당 자체가 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.111.01명 평가00
- 주6일12시간근무휴게2시간식당주방안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장 또한 퇴직금 청구요건을 충족하면 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 즉, 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 급여에 관한 사항은 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 배달알바 4대보험 관련문의드려요...안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법상 근로자로서 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 국민연금 및 건강보험에 가입해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 노랑봉투법 통과이후 임금체불. 주 52시간 위반 사업주 처벌 강화를 어떻게 보시나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법을 준수한다면 처벌받지 않으므로 노사균형의 문제와 처벌강화를 연계하여 생각하는 것은 무리가 있습니다. 참고로 노랑봉투법과 임금체불 및 주 52시간제는 아무런 관련이 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 저는오후6시부터11시까지막창삼겹살집주방이를하고있읍니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간 2시간이라면 (60시간+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,963,464원(세전) 이상 지급해야 합니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- 아빠회사 육아휴직중 휴업, 육아휴직 부정수급인가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 해당 사업장이 22.4. 이후에도 계속하여 존속하고 있는 상태였고 질문자님이 해고 또는 권고사직 등 근로관계가 종료되지 않은 상태에 있었으므로 육아휴직급여 부정수급의 문제는 발생하지 않는 것으로 보아야 합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.10.115.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 육아휴직 기간 늘어난거 적용되나요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 근로자의 경우 6개월 이내에서 추가로 육아휴직을 사용할 수 있습니다.1. 같은 자녀를 대상으로 부모가 모두 육아휴직을 각각 3개월 이상 사용한 경우의 부 또는 모2. 「한부모가족지원법」 제4조제1호의 부 또는 모3. 고용노동부령으로 정하는 장애아동의 부 또는 모고용·노동 / 휴일·휴가25.10.115.01명 평가00
- 4대보험 미가입. 2련후 퇴직금.연차수당안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에 해당한다면 퇴직으로 인해 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.10.1100
- cj대한통운 배달 오늘 올까요..? 번호: 694022479436안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다. 상기 질의 내용은 노무상담과 전혀 관련이 없어 답변이 제한되므로 생활꿀팁카테고리에 질의하시기 바랍니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.10.1100