답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간의 연휴로 인해 다음 날 출근이 걱정되지 않으려면 조금이나마 다음 날 출근 시 해야할 업무를 정리해보는 것이 도움됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 정당한 이유 없이도 해고가 가능하므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 다만, 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉, 해고예고수당을 청구할 수 있으며 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 4대보험 및 소득신고를 하지 않았다면 회사에서 겸업사실을 알 수 없습니다.2. 1번 답변과 같습니다. 소득신고를 한게 없다면 연말정산도 하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 퇴사한 다음 날부터 12개월 이내에 구직급여를 신청해야 합니다.2. 이직 당시 피보험기간이 1년 미만이라면 120일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세는 근로자에게 원천징수할 수 없으므로 사용자가 이를 근로자에게 반환해 주지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해고일 전까지 다른 업체에서 근로를 제공하는 것이라면 해고된 사업장에서 구직급여를 수급하는데 영향을 주지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안타깝지만 해당 사업장은 상시 사용하는 근로자 수가 5인 미만이므로 사용자의 귀책으로 인해 휴업한 경우에도 휴업수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 말일까지 양도 전 근무한 대가인 임금은 그 임금지급일에 양도인인 형이 지급해야 하며, 말일 이후 휴업하고 양수인인 동생에게 그대로 근로관계가 승계된 때는 임금지급일에 양수인인 동생이 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사에 정정신고를 요청하시기 바라며 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 또한, 과소신고된 금액을 기준으로 퇴직금 등을 지급한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 직장가입자로서 건강보험에 가입됩니다.