답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 임금의 구성항목/지급방법/계산방법, 소정근로시간, 휴일 및 연차유급휴가에 관한 사항이 법에서 정한 바에 따라 적법하게 규정되어 있는지 확인하시기 바랍니다.2. 1주간 소정근로시간이 10시간이므로 국민연금, 건강보험, 고용보험은 가입대상에서 제외되나 3개월 이상 계속하여 근무한다면 고용보험에는 가입해야 합니다. 근로소득자이므로 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 공제하여 지급받습니다. 이때, 월급여 106만원 미만이면 공제할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 사용자의 귀책으로 인해 조기퇴근한 것이므로 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 자율출퇴근이라는 이유만으로 근로자성을 부인할 수는 없으며, 실제 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 아닙니다. "성범죄 경력조회 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서" 및 "취업 예정 기관의 사업자등록증 사본", "성범죄 경력조회 신청서"가 필요한 것으로 알고 있습니다. 2. 아닙니다. 관할과 상관없이 가까운 경찰서에서도 발급이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사/노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 상식선에서 말씀드리자면 2월 15일 0시부터 18일 24시까지 고속도로에 진입하거나 진출하는 차량은 모두 통행료가 면제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로계약서 및 취업규칙 등에 수습기간에 관한 규정을 두고 있지 않다면 정상 임금을 지급해야 합니다. 2. 네, 당연히 지급받을 수 있습니다. 만약, 지급하지 않을 경우 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고 등 징계권한은 사용자의 고유한 권한이므로 해고를 하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다. 다만, 직장 내 괴롭힘으로 인정된다면 해당 가해직원에 대하여 징계 처분 등 법에서 정한 법적 조치의무를 이행하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 이상이거나 월 8일 이상 근로한 때는 4대보험에 모두 가입해야 하며, 3.3% 사업소득세가 아닌 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절상여금 지급기준에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 업종, 규모에 따라 그 지급 수준을 달리 정할 수 있으나 추석 보너스 200만원은 결코 적은 수준으로 볼 수 없습니다.