답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월급제 근로자는 결근하거나 연장근로, 휴일근로 등을 하지 않는 한, 월근무 일수와 상관없이 동일한 임금을 지급받습니다. 반면에, 시급제 또는 일급제라면 매월 근무일수에 따라 변동된 급여를 지급받으므로 실제 그 달에 총 근로한 시간을 집계하여 산정해보아야 합니다. 월급제인지 아닌지 확실히 알려주셔야 임금 산정이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직 후 일용직으로 하루 근무한 사실을 정확히 알리시고 구직급여를 신청하신다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로 질문자님을 해고하는 것은 부당합니다. 따라서 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 또한, 당일 해고한 것이라면 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용센터 입장이 타당하며 안전합니다. 즉, 1.10.에 지급했어야 할 임금이 2.13. 현 시점에서 34일째 체불되었으며, 60일째 되는 3.10.까지 체불되어야 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에 해당하여 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 기본부터 차근차근 준비하신다면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 학원, 교재 등 수험정보는 다음 링크를 클릭하여 회원가입 후 얻을 수 있습니다. https://m.cafe.daum.net/keedong/_rec

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시어 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 4대보험 관련하여서는 정정신고를 요청하시고 거부 시 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.2. 당분간 중단한다는 의미가 휴직을 의미하는 것인지 해고를 의미하는 것인지 불분명하나, 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지하는 것이라면 30일 전에 해고예고하지 않았으므로 30일분 이상의 통상임금 즉 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 따라서 퇴사일로부터 14일 이내에 해고예고수당 및 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 법에서 정한 육아휴직을 모두 사용하였더라도 육아로 인해 정상적인 노동력 제공이 불가하다고 판단될 경우에는 육아로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 이와는 다른 사유로서 다른 지역으로 전근으로 인해 왕복 3시간 이상 소요되어 통근이 곤란한 경우에도 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노무사의 도움 없이도 충분히 구제받을 수 있습니다. 즉, 근로기준법 제2조제2항에 따라 평균임금이 통상임금보다 적으므로 통상임금을 평균임금으로 하여 퇴직금을 지급하도록 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서 또는 사직서를 작성하지 않은 상태라면 충분히 해고의 정황이 인정될 수 있으므로 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 다툴 수 있습니다.