답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.토요일 근무에 대하여 별도의 정함이 없다면 최저임금법에 따라 최저임금(2026년 기준 10,320원)을 적용한 임금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세금 공제 여부와 상관없이 아르바이트생도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 가입의무가 없습니다. 다만, 국민연금 및 건강보험의 경우 연간 2,000만원 초과 소득이 발생하면 보험료를 추가로 납부해야 합니다.2. 겸직금지규정이 있다면 징계대상이 될 수 있으므로 사전에 확인하신 후 승인을 얻고 하시기 바랍니다.3. 근로소득은 직장에서, 사업소득은 5월 종합소득세 신고기간에 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 출ㆍ퇴근시간, 휴게시간, 상시 근로자 수 등의 정보가 있어야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.체불된 수당이 3할 전체 임금의 3할 미만이라면 이직일 전 1년 이내에 연속적으로 6개월 이상 체불된 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 또한, 주 52시간을 초과한 근로가 이직일 전 1년 이내에 9주 이상 발생한 때도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 내용에 따르면 아직 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우로 볼 수 없어 현 시점에서 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.2. 따라서 태업으로 대응하기 보다는 2개월 이상 임금체불이 발생할 때까지 기다리시는게 질문자님이 원하시는 바를 얻을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 휴(무)일을 2일과는 별개로 설 연휴는 법정 휴일이므로 유급휴일로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 회사의 사정으로 휴업한 날에는 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 하며 근로자의 동의없이 무급으로 처리하거나 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 반면에, 근로기준법 제62조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 징검다리 근로일에 연차휴가를 대체할 수 있습니다.2. 일단, 동의서를 작성하면 그 효력이 발생하므로 원치 않으면 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일이 월~금요일이라면 그 다음 주 월요일에 퇴사 시 해당 주의 주휴수당을 청구할 수 있습니다.