답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 상기 내용이 사실이라면 회사가 지급하기로 한 수당 청구할 수 있습니다.2. 만약, 지급하지 않는다면 임금체불과 함께 근로계약서 미작성ㆍ미교부로 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계정이름은 중요치 않습니다. 따라서 질문자님께서 제시한 방법대로 하거나 "기타공제" 또는 "결근공제" 항목으로 차감하여 지급하면 됩니다. 즉, 공제된 금액을 확인할 수 있게끔 산정식을 기재해주기만 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직접 녹음한 자료가 없다면 최대한 상기 상황을 목격한 직장 동료의 일관된 진술을 확보하시어 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 상기 사유만으로 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 제한됩니다.2. 따라서 사직서를 제출하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 회사 입장에서는 질문자님을 정리하기 위해 권고사직 또는 해고하려 할 것이며, 이 때 비로소 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연휴가 끝난 직후 도래하는 첫 번째 평일까지 신고하시면 됩니다. 또한, 실무상 신고기한 그 다음 달 14일까지 신고하면 과태료가 부과되지 않는다는 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 알 수 없습니다. 일할 계산은 질문자님께서 말씀하신 방법대로 지급합니다. 다만, 0.65의 비율을 유추해보자면 일할 계산이 번거러워 평일 근무일수 20일을 31일로 나눈 비율을 적용한 것으로 보이며, 근로자에게 유리하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 지금이라도 퇴사의사를 밝히신다면 무단결근에 따른 손해배상 등 법적 책임을 지기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금채권의 우선변제권이 인정된다는 점, 대지급금제도를 통해 체불된 임금을 일부 보장받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 "월통상임금을 월통상임금산정기준시간수"로 나눈 금액을 통상 시급으로 하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다. 이해하기 어려우시다면 해당 월급이 기본급과 고정연장근로수당으로만 구성되어 있고 1주 40시간 이상 근무하고 있을 시 월 고정연장시간을 초과한 근로를 하거나 휴일근로를 한 때는 "월 기본급/209시간×연장(휴일)근로시간×1.5"을 한 금액을 수당으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 공공근로자 또한 근로기준법상 근로자이므로 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 최초 입사한 날부터 1년이 되는 날 전까지(1년 미만)는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를, 1년간 80% 이상 출근한 때는 15일의 유급휴가를 1년이 되는 날의 다음 날에 청구할 수 있습니다.2. 상시 근로자 수와 상관없이 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.3. 연차휴가 사용 시 유급으로 처리하며, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 지급합니다(주휴일에 쉬더라도 유급으로 처리).