답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일반적으로 자기소개는 서류를 통해 제출하나 해당 업무의 특성상 영상으로 제작의 기술을 확인하기 위해서 영상을 통해 자기소개 영상을 제출하게 하는 것은 채용절차법을 위반하는 등의 법적 문제가 있다고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법에서 정하고 있지 않으므로 근로계약 등에서 규정한 바에 따르되 별도의 규정이 없다면 재계약 체결을 해야 할 법적 의무는 없습니다. 계속근로기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 작성한 스케줄표에 따라 지정된 휴무일에 근로를 제공할 의무는 없습니다. 휴무일에 휴무하더라도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 산입합니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 평균임금이 통상임금보다 크므로 평균임금으로 산정하여 퇴직금을 지급하면 됩니다.- 270만원*3개월/92일*30*711일/365일=5,145,120원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.동일한 장소 여부는 중요하지 않습니다. 해당 사업장에서 1개월 이상 기간을 정한 근로계약을 체결하였고 그 계약기간이 만료되어 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수가 180일 이상이어야 구직급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.생산효율성을 중시하는 생산직군보다는 기획, 재정, 회계직군에서 근무하는 것이 상기와 같은 직무역량에 부합된다고 보여집니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님을 직접 고용한 사업주가 기재된 근로계약서를 작성, 교부하도록 요구하시기 바라며 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로소득자인 알바생에게는 사업소득세 3.3%를 원천징수할 수 없습니다. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 청구할 수 있습니다. 3.3%를 공제한다고 하여 근로자성을 부인할 수 없습니다. 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 해당 근로자의 고의, 과실 유무에 따라 일정 부분 책임을 지울 수는 있으나 위 사실관계만으로는 고의, 과실유무를 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다만, 일방적으로 임금에서 해당 손해액을 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.11.3.~11.7. 동안 개근한 사실이 있고 다음 주 월요일까지 근무하고 퇴사하는 것이라면 해당 주의 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직 사회적 합의가 이루어지지 않았고 법이 개정되지 않은 상태이므로 현 시점에서 정년 연장 시행 시점이 언제인지 말씀드리기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.30일이 지난 후에 퇴사처리가 가능하나 출근하지 않더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기란 현실적으로 어려우므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.