답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 기본시급과 주휴수당이 구분되어 그 금액을 특정하고 있어야 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 있으므로 상기 내용이 사실이라면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 지역으로 근무지가 변경되었더라도 1년 동안 계속하여 근로를 제공하였다면, 배우자 등 친족과의 동거를 위해 거주지를 이전하는 사정이 없는 한, 1년이 지난 시점에서 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장에서 일용근로소득 지급명세서를 국세청에 신고하게 되어 있으며 이를 통해 소득내역이 관리되므로 질문자님이 동사무소에 별도로 신고할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인지 여부에 따라 연차휴가를 청구할 수 있는 권리가 있는지 결정됩니다. 즉, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이더라도 만 55세 이상인 고령자는 무기계약직으로 전환되지 않으므로 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국세청에 소득이 신고된 경우에는 추후에 국세청에 연말정산 시 주된 사업장의 인사담당자가 겸업사실을 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.각 사업장에서 주 5일 근무하였다면 초단시간 근로자로서 이직일 전 24개월 동안의 피보험단위기간이 180일 이상이므로 계약기간 만료로 이직할 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 통상임금이 아니므로 시급에서 주휴수당을 제외한 통상시급 10,320원을 기준으로 1.5배를 가산하여 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간 만료 전에 병가로 인해 출근하지 못했더라도 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 2. 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 구체적인 질의 내용이 무엇인지 알 수 없어 답변이 제한됩니다. 다시 정리해서 질의해주시면 답변드리도록 하겠습니다.